Vekalet farkı
Büyükşehir Belediyesinde zabıta memuru olarak çalışan ve Zabıta Daire Başkanlığına bağlı Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâlet eden ....................’ye vekâlet fark ödemelerinin hatalı ödenmesi suretiyle ................................ TL kamu zararına sebebiyet verildiği hususu ile ilgili olarak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin B fıkrasında; kurumların 1 ve 2’nci dereceli kadrolar için en az 10 yıl, 3 ve 4’üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmeti bulunan ve yükseköğrenim görenlerin atanabileceği ve aynı Kanunun Vekâlet Görevi ve Aylık Verilmesinin Şartları başlıklı 86 ncı maddesinde kimlere ne şekilde vekâlet verileceği, 175 inci maddesinde de vekâlet edenlere vekâlet aylığı ödenebilmesi için vekilin asilde aranan şartları taşımasının zorunlu olduğu belirtilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesinde; memurların kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabileceği ve sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekâleten gördürülebileceği,
22.03.2019 gün ve 30722 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 848 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında; 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin uygulanmasına 2019 yılında devam olunacağı,
17/04/2006 gün ve 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın Vekalet başlıklı 9 uncu maddesinde; 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca, Kurumlarınca bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere; vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması ve asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları kaydıyla; vekalet ettikleri kadro veya görevler için bu karar uyarınca öngörülen zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro veya görevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki farkın, 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın, vekalet görevine başlandığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen yapıldığı sürece ödeneceği, ancak esas ve usule ilişkin olarak belirtilen şartları bir arada taşımayanlara, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs veya seminer nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere, vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs, seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için) vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatlar ödenmeyeceği,
666 sayılı Kamu Görevlilerinin Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname’nin 1 inci maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 9 uncu maddesinde; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile … en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kadro ve görev unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılacağı, kurumlarınca bir kadroya kurum içinden veya kurum dışından vekalet ettirilenlere, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine istinaden yapılmış ve bu hususun onayda belirtilmiş olması, vekalet görevinin Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadrolar için ilgili bakan, diğer kadrolar için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadrolar için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) taşıması kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, aradaki farkın vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görevin fiilen yapıldığı sürece ödeneceği, ancak mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere bu şekilde ödeme yapılmayacağı,
belirtilmiştir.
Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin, “Zabıta ve itfaiye personeli” başlıklı 21 inci maddesinde; “Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.”
denilmiştir.
11.04.2007 gün ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Görevde Yükselme Esasları başlıklı beşinci bölümünün “Görevde yükselme şartları” başlıklı 17 nci maddesinde;
“(1) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Zabıta şube müdürlüğüne atanabilmek için;
1) Meslekle ilgili yüksek öğrenimi bitirmesi veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak,
3) 1-4 dereceli kadrolara atanmak için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,
4) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
6) Kadro durumu elverişli olmak,”
düzenlemesi yapılmıştır.
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; 13.12.1996 tarihinde açıktan itfaiye eri olarak atanan ................, 15.02.1997 tarihinde naklen zabıta memurluğuna atanmış ve halen de zabıta memuru olarak görev yapmaktadır. Zabıta memuru olarak görev yapan .................... 20.08.2019 günlü olur ile Zabıta Daire Başkanlığına bağlı Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilmiştir. Şube müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için 657/68-B ve Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17 nci maddesindeki şartların olması gerekir. Yönetmeliğin 17 nci maddesine göre şube müdürlüğüne atanabilmek için atanacak personelin en az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olması gerekir. Aynı durum vekâleten yapılan atamalar içinde geçerlidir. Zabıta memuru olarak çalışan .............. 09.06.2014 tarihinde ............... Üniversitesi İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünü bitirmiştir. ............ en az iki yıl zabıta amiri kadrosunda çalışmadığından dolayı vekâleten görevlendirilmesi ve Zabıta Şube Müdürlüğüne ait kadronun farklarını alması mümkün değildir.
Bu kapsamda, Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâleten görevlendirilen ...............’ye fark ödemelerinin yapılmasında mevzuata uyarlığın bulunmadığı anlaşılmıştır.
Sorumlular savunmalarında; 1 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkındaki Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belediyelerin Çevre ve Şehircilik Bakanlığına Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü bağlandığını, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 02.07.2020 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdiğini, 10.07.2018-02.07.2020 tarihleri arasından geçen süre içerisinde yönetmelik yayımlanmadığı için bir üst norm olan Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine tabi olunması gerektiğini, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 8 inci maddesi gereği şartların taşındığını, şube müdürlüklerine vekâlet eden personellere vekâlet ücretinin ödenebileceği görüşünün hâsıl olduğunu ifade etmişler ise de;
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde (Değişik: RG-31/5/2018-30437); “Bu Yönetmelik, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.” denildiği için belediyeler bu yönetmelik kapsamında değildir.
Belediyeleri tabi olacağı ilk yönetmelik 02.02.2000 gün ve 23952 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmeliktir. Daha sonra 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmeliğin 23 üncü maddesi ile 02.02.2000 gün ve 23952 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. 02.07.2020 gün ve 31173 sayılı Resmi Gazetede Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 22.07.2020 gün ve 31193 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik’in 1 inci maddesi ile 04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yukarıda belirtilen üç yönetmeliğin kapsamında belediyeler bulunmaktadır. Rapora esas 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Kapsam” başlıklı 2 nci maddesinde, “(1) Bu Yönetmelik, il özel idareleri, belediyeler ve bu idarelerin bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan (Değişik ibare: RG-7/5/2014-28993) devlet memurlarından, 5 inci maddede sayılan kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.” düzenlemesi bulunmaktadır.
Yukarıda yer alan yönetmelik hükümlerinden belediyelerde görevli memurların 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine tabi olduğu, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine tabi olmadığı anlaşılmaktadır. Bu açıklamalara göre savunmada belirtilen görüşlere katılmanın mümkün olmadığı açıktır.
Savunmada, 10.07.2018-02.07.2020 tarihleri arasından geçen süre içerisinde yönetmelik yayımlanmadığı için bir üst norm olan Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine tabi olunması gerektiği ifadesinin geçerliliği bulunmamaktadır. 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik 02.07.2020 gün ve 31173 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan (22.07.2020 gün ve 31193 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmeliğin kaldırılmasına ilişkin Yönetmelik hükmüne kadar) Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğe kadar yürürlüktedir. Dolayısıyla 10.07.2018-02.07.2020 tarihleri arasından geçen süre içerisinde yönetmelik yayımlanmadığı için bir üst norm olan Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine göre işlem yapıldığının kabulü mümkün değildir. Diğer bir ifadeyle, 10.07.2018-02.07.2020 tarihleri arasında 04.07.2009 gün ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükte olduğundan savunmalara itibar edilmemiştir.
Sorumlu olmamakla birlikte ahiz ...................’nin savunmasında, 657 saylı Kanun’un 68/B maddesi, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik'in 7 nci maddesi, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin "Görevde Yükselme Şartları" Başlıklı 17 nci maddesi, 99 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği, 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararının "Vekalet" başlıklı 9 uncu maddesinden bahsedilerek..................................Büyükşehir Belediye Başkanlığınca şube müdürlüğüne vekaleten yapılan atamasının yapıldığı tarih itibariyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan eğitim ve hizmet yılı ile görevde yükselme yönetmeliklerinde aranan özel nitelikli şartların tamamını taşıdığını, şube müdürlüğü kadrosuna vekaleten yapılan atamasında yapıldığı tarih itibariyle 4 yıllık fakülte mezunu ve 10 yıllık hizmetinin bulunduğu, zabıta memuru olarak görev yapmakta iken Başkanlık Makamının 20.12.2004 tarih ve B. ............. sayılı vekaleten atama kararı ile zabıta komiser yardımcılığına atandığını ve 3 yı1 zabıta komiser yardımcılığı olarak görev yaptığını, zabıta komiser yardımcısı kadrosunda vekaleten görev yapmakta iken Başkanlık Makamının 10.10.2007 tarih ve ............... sayılı vekaleten atama kararı ile zabıta komiserliğine atandığını ve 7 yıl zabıta komiseri olarak görev yaptığını, zabıta komiserliği kadrosunda vekaleten görev yapmakta iken Başkanlık Makamının 24.11.2014 tarih ve ............... sayılı vekaleten atama kararı ile zabıta amirliğine atandığını ve 5 yıl zabıta amiri olarak görev yaptığını, zabıta amiri kadrosunda vekaleten görev yapmakta iken Başkanlık Makamının 20.08.2019 tarih ve ............... sayılı vekaleten atama kararı ile zabıta şube müdürlüğüne atandığını ve halen de zabıta şube müdür vekili olarak görev yaptığını, şube müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için sınav şartı hariç asilde aranan tüm şartları taşıdığından yapılan işlemlerin kanun ve yönetmeliklere uygun olduğu ifade etmiş ise de;
Belediye Zabıta Yönetmeliğinin “Kadro ve unvanlar” başlıklı 6 ncı maddesi; “(1) Belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslara göre belirlenmiş; daire başkanı, zabıta müdürü, zabıta şube müdürü, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluşur.”
“Görevde yükselme şartları” başlıklı 17 nci maddesi;
“(1) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Zabıta şube müdürlüğüne atanabilmek için;
1) Meslekle ilgili yüksek öğrenimi bitirmesi veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak,
3) 1-4 dereceli kadrolara atanmak için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,
4) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
6) Kadro durumu elverişli olmak,
b) Zabıta amirliğine atanabilmek için;
1) En az lise mezunu olmak,
2) 4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta komiseri olarak çalışmış olmak,
3) Yüksek öğrenim mezunu olanların 1-4 dereceli kadrolara atanmaları için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,
4) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
6) Kadro durumu elverişli olmak,
c) Zabıta komiserliğine atanabilmek için;
1) En az lise mezunu olmak,
2) 4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta memuru olarak çalışmış olmak,
3) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
5) Kadro durumu elverişli olmak,
şartları aranır.”
hükümlerine bakıldığında “zabıta amiri olarak çalışmış olmak” tabirinin “zabıta amiri kadrosuna atanan kişinin çalışmış olması” olduğu anlaşılmaktadır. Gerek görevlendirme gerekse de vekâleten yapılan görevlendirme zabıta amiri olarak çalışmış olma şartını sağlamamaktadır. Nitekim Yönetmelik hiyerarşisine bakıldığında zabıta amirliğine atanabilmek için “4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta komiseri olarak çalışmış olmak”, zabıta komiserliğine atanabilmek için “4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta memuru olarak çalışmış olmak” şartları belirtilmiştir. Tüm bunlar çalışmış olmanın kadroya atananın o kadroda çalışmasını ifade ettiğini göstermektedir. Vekâleten zabıta amirliğine görevlendirmesi bulunan bu kişinin zabıta şube müdürlüğüne ait görevde yükselme sınavına başvurusu kabul edilemez. Diğer şartları sağlamış olsa da “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak,” şartını sağlamayan bu kişinin sınava başvuru şartı kabul edilemez. Hizmet döküm cetveli incelendiğinde bu kişinin 13.12.1996 tarihinde açıktan itfaiye eri olarak atandığı, 15.02.1997 tarihinde naklen zabıta memurluğuna atandığı ve halen de zabıta memuru olarak görev yaptığı görülecektir. Gerek personel dosyasında gerekse de hizmet döküm cetvelinde bu kişinin zabıta komiser yardımcılığı, zabıta komiserliği ve zabıta amirliğine ilişkin ataması bulunmamaktadır. Geçici görevlendirme olan vekâleti esas alarak bu kişinin bu kadroda çalıştığı kabul edilemez. Nitekim Devlet Personel Başkanlığının 21.06.2017 gün ve 3690 sayılı görüşünde;“Bu itibarla, görevde yükselme suretiyle atama için aranan alt görev şartının yerine getirilmesi ilgililerin bu görevleri asaleten kazanmış olmaları kaydıyla mümkün bulunduğundan, tedviren hastane müdür yardımcısı olarak görev yaptığınız sürelerin, ilgili Yönetmelikte başvuruda bulunacağınız kadrolara atanma için aranan alt görevlerde çalışma süresinden sayılamayacağı değerlendirilmektedir.” denilmiştir. Yukarıda bahsedildiği üzere zabıta amirliğini asaleten kazanmış olması gerektiği, vekâleten/tedviren zabıta amirliği yapma durumunun şube müdürlüğü için gerekli alt görevde çalışma şartını sağlamadığı açıktır.
Neticeten, söz konusu personelin zabıta amirliğine görevlendirmesi bulunsa da zabıta amirliğine ataması olmadığından dolayı vekâleten zabıta şube atanabilmek için gerekli “En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak,” şartını sağlamadığı anlaşıldığında savunma yerinde görülmemiştir.
Bu itibarla Büyükşehir Belediyesinde zabıta memuru olarak çalışan ve Zabıta Daire Başkanlığına bağlı Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâlet eden .............’ye vekâlet fark ödemelerinin hatalı ödenmesi sonucu oluşan ...................................... TL kamu zararının;
......................TL’sinin Harcama Yetkilisi .................... ile Gerçekleştirme Görevlisi ........’e,
..................TL’sinin Harcama Yetkilisi ............................ ile Gerçekleştirme Görevlisi ...............’ya,
Müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 53 üncü maddesi gereğince işleyecek faizleri ile birlikte ödettirilmesine,
İş bu ilamın tebliğ tarihinden itibaren aynı Kanunun 55 inci maddesi gereğince altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oybirliğiyle,
karar verildi.