Fazla çalışma
Belediyede çalışan işçilerin normal mesai dışındaki çalışmalarının %50 yerine %100 zamlı tarife üzerinden ödenmesi sonucu ................. TL kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede,
.............. Belediyesi ile ................ Sendikası arasında 10.02.2012 tarihinde imzalanan ve 15.01.2012-14.01.2014 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin “Gece çalışması ve Ücreti” başlığı taşıyan 29. maddesinde, aynen,
“Gece saat 19:00’da başlayarak saat 06:00’ya kadar süren 11 saatlik gün dönemidir. Gece çalışmaları için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin % 50 fazlasıdır.” denilmektedir.
Aynı sözleşmenin “Fazla Çalışmalar ve Ücretleri” başlıklı 31. maddesinde ise,
“Bu sözleşme ile tespit edilen günlük veya haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır.
1. İşçiye rızası alınmak koşuluyla gündüzleri 3, geceleri 2 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir.
2. Fazla çalışmalar –ücret yerine-izinle karşılanamaz,
3. Fazla çalışmaların ücreti normal ücretin % 100 fazlasıdır.
denilmektedir.”
Anılan hükümlerden anlaşıldığı üzere, Toplu İş Sözleşmesinin 29 uncu maddesinde düzenlenen gece çalışması için öngörülen (yüzde elli fazlalık) ücret, günlük normal 8 saatlik mesaisi gece dönemine denk gelen işçiler için öngörülmüştür.
Aynı Toplu İş Sözleşmesinin 31 inci maddesinin giriş kısmında, “Bu sözleşme ile tespit edilen günlük veya haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır.” denildikten sonra, dördüncü bendinde, “Fazla çalışmaların ücreti normal ücretin % 100 fazlasıdır.” hükmü uyarınca, günlük 8 veya haftalık 40 saatlik normal çalışma süresini tamamlayan işçiye bu sürenin bitiminden sonra da çalışma yaptırılırsa, çalışmanın 8 saatten sonraki kısmı “fazla çalışma” sayılacak ve bu fazla çalışmanın ücreti normal ücretin % 100 fazlası olarak ödenecektir.
Bu itibarla, fazla mesai cetvellerinin incelenmesinden, işçilere normal mesai dışında Toplu İş Sözleşmesinin 31 inci maddesi kapsamında fazla mesai yaptırılarak bu çalışma karşılığında %100 zamlı tarife üzerinden ücret ödenmesinin mevzuatına uygun olduğu anlaşıldığından fazla mesai ücreti olarak ödenen ................ TL ile ilgili olarak ilişilecek bir husus bulunmadığına oybirliğiyle karar verildi.