Bildirim tazminatı
… tarihli dilekçesinde dil eğitimi için 6 aylık süreyle …’ye gidecek olması nedeniyle bu süre zarfında aylıksız izinli sayılmasını talep eden ve işten ayrılan İşyeri Hekimi …’ın 4 hafta önceden bildirimde bulunmadığı için ödemesi gereken tazminatı ödememesi nedeniyle kamu zararına sebep olunduğu iddiasına ilişkin olarak dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda,
İşyeri hekimi olarak çalışan personelin mazeret göstererek ücretsiz izin talebini yazılı şekilde idareye ilettiği ve idarenin de bu talebi kabul ettiği görülmüştür. Dolayısıyla ortada tarafların karşılıklı irade beyanları söz konusudur. Karşılıklı onayla verilen bu nitelikte bir ücretsiz izin uygulamasının iş sözleşmesinin feshi olarak değerlendirilmesi mümkün görülmediğinden, bahse konu uygulama neticesinde bir kamu zararının doğması da söz konusu değildir. Bu itibarla bahse konu ödemede ilişilecek bir husus bulunmadığına,
(Üye …’ın “Denetçi görüşünde de belirtildiği üzere, 4857 sayılı Kanunun “Süreli Fesih” başlıklı 17’nci maddesi uyarınca, işyeri hekiminin iş akdi feshedilirken Kanunda belirtilen bildirim öneline uyması yani sözleşmenin feshinden 4 hafta önce bildirimde bulunması gerekir iken, bulunmaması nedeniyle ödemesi gereken tazminat tutarı için tazmin hükmü verilmesi gerekir.” şeklindeki ayrışık görüşüne karşı) oy çokluğuyla karar verildi.