Maktu Fazla Çalışma Ücreti
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda, Denetçi sorgusunda, ...Belediyesi Zabıta Müdürlüğüne vekaleten bakan...’nun kadro ünvanı tekniker olmasına ve fiilen zabıta görevi yürütmemesine rağmen kendisine aylık maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğu iddia edilmekteyse de,
Adı geçen...’nun Zabıta Daire Başkanlığı emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi 5’inci dereceli kadroda Zabıta Memuru olarak görev yapmaktayken ...tarihinde yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı olarak ...tarihinde teknik kadroya atandığı, ...tarihli Riyaset Oluru ile de Zabıta Daire Başkanlığı emrinde görevlendirildiği, yine Riyaset Oluru ile ...tarihinde Zabıta Şube Müdür Vekili olarak görevlendirildiği anlaşılmıştır.
Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin “Çalışma Düzeni” başlıklı 9’uncu maddesinin (1) ve (2) nci fıkrası ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51’inci maddesi ile 2013 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu eki (K) cetveli (Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti) kısmının (B) Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti başlıklı kısmı uyarınca, zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele belediye meclis kararı ile tespit edilen tutarın fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödeneceği, adı geçen....’nun günlük görev nöbet yeri nöbet çizelgeleri uyarınca da fiilen çalıştığı ayrıca anılan olurlarla da teknik kadroda olması dolayısıyla sorguda bahsedilen her iki şartı da karşıladığı, ayrıca 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51’inci maddesi ile 2013 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu eki (K) cetveli uyarınca herhangi bir kadro şartı da aranmadığından dolayı sorgu konusu ...-TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına oy birliğiyle,