İşçilerin Yıllık İzin Ücretinin Hatalı Ödenmesi.
…. Belediyesinde çalışan işçilerin yıllık izin ücretlerinin kapsamına mevzuata aykırı olarak sosyal hakların da dahil edilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu görülmüştür.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri” başlıklı dördüncü bölümünde yer alan “Ücretin Ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinde “İzin ücretinin belirlenmesinde, fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.” denilmektedir.
Ancak yapılan incelemede işçilerin izinli oldukları süre boyunca almış oldukları izin ücretlerine sosyal yardımların da dahil edildiği görülmüştür. Oysa ki yukarıda yer alan Yönetmelik hükmü uyarınca söz konusu ödemelerin kapsamına sosyal yardımların dahil edilmemesi gerekirdi.
Sorumlular da göndermiş oldukları ortak mahiyetteki savunmalarında, sorguda belirtilen kamu zararının tahsil edileceğini ifade etmişlerse de tahsilata ilişkin olarak herhangi bir belge gönderilmemiştir.
Bu itibarla, …Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık izin ücretlerinin hesabına sosyal hakların da dahil edilmesi sonucu meydana gelen kamu zararı tutarı …. TL’nin,
…. TL’sinin Harcama Yetkilisi (Park ve Bahçeler Müdür V.) …. ile Gerçekleştirme Görevlisi (Tahsildar) …..’a,
….. TL’sinin Harcama Yetkilisi (Fen İşleri Müdür V.) …. ile Gerçekleştirme Görevlisi (Tahsildar) ….’a,
Müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faizleriyle ödettirilmesine oy birliğiyle karar verildi.