İtfaiye Personeli Olarak Görev Yapan Memurlara Yurtdışı Görevleri Esnasında Maktu Mesai Ödenmesi
.....Büyükşehir Belediyesinde itfaiye personeli olarak görev yapan memurlara yurtdışı görevleri esnasında maktu mesai ödendiği görülmüştür.
2016 Yılı Bütçesi ekli (K) Cetveli’nde “Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti”
“a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince,
b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde,
c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince,
ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında,
ödenmeye devam olunacak diğer hallerde ise, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenebilecektir.” olarak düzenlenmiştir.
Yukarıda yer alan hüküm uyarınca personele yurtiçi geçici görevi süresince aylık maktu mesai ödenebilecek, ancak yurtdışı geçici görev esnasında fiilen itfaiye çalışması yapılmadığı için söz konusu ödeme yapılamayacaktır. Bütçe kanunun amir hükmünde yurtiçi yurtdışı ayrımına gidilmiş genel olarak hizmet içi eğitime katılmadan bahsedilmemiştir.
Denetçi tarafından kamu zararı tutarı …. TL olarak tespit edilmişse de, …. tarih ve …. nolu ödeme emri belgesinde ….’a yapılan … TL’lik ödemenin mükerrer olarak hesaplandığı anlaşılmış olup, kamu zararı tutarı …. TL’dir.
Bu itibarla, …. TL’nin,
…. TL’si için ilişilecek husus bulunmadığına,
Kalan kamu zararı tutarı …. TL’nin,
…. TL'sinin Harcama Yetkilisi ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi ….'e,
…. TL'sinin Harcama Yetkilisi ….. ve Gerçekleştirme Görevlisi …..'ye,
müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine,
oy çokluğuyla karar verildi.
Karşı Oy
Üye …. ve Üye …..’ın karşı oy gerekçeleri:
2016 yılı bütçesi ekli (K) cetvelinde “Yurtiçinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmeye devam olunacağı” hükmü ile amaçlanan ve anlaşılması gereken, hizmet içi eğitim ve geçici görevli olarak görev mahalli dışında bulunma halinin fiilen çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiği hususudur. Sorgu konusu somut olayda, itfaiye personelinin yurtdışına çıkışı sair sebeplerle değil, bir görevlendirme kapsamında ve görev ile ilgili eğitim ve incelemeye katılmak amacıyla gerçekleştirilmiş olup, aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesine devam olunması bütçe eki (K) cetvelindeki düzenleme ile korunması amaçlanan menfaat ve değerlerde örtüşmektedir.
Belirtilen nedenlerle savunmaların kabulü ile ….. TL için ilişilecek bir husus bulunmadığına karar verilmesi gerektiği düşüncesiyle çoğunluk görüşüne katılmıyoruz.