İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücreti Kapsamına Sosyal Yardımların Dahil Edilmesi
Denetçi tarafından, …. Büyükşehir Belediyesinde çalışan kadrolu işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal yardımların da dahil edilmesi sonucunda kamu zararına neden olunduğu iddia edilmişse de,
…. Büyükşehir Belediyesi ile …. Sendikası arasında ….. tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmenin Sosyal Yardımlar Başlıklı 5’inci Bölümünün 39-A maddesinde,
“İşveren, taraf sendika üyesi işçilere fiilen çalıştıkları günlere bakılmaksızın her ay maaşla birlikte ödenmek üzere,
1.Yıl
15.01.2017 tarihinden 14.07.2017 tarihine kadar, 15.01.2017 tarihinden itibaren aylık …. TL her ay maaşla birlikte sosyal yardım ücreti ödemeyi kabul eder.
15.07.2017 tarihinden 14.01.2018 tarihine kadar, 14.07.2017 tarihindeki aylık sosyal yardım ücretlerine, 15.07.2017 tarihinden itibaren %5 oranında zam yaparak her ay maaşla birlikte ödemeyi kabul eder.
…” hükmü yer almaktadır.
Aynı hüküm …. Sendikası ile …. Büyükşehir Belediye Başkanlığı Ulaşım Planlama ve Raylı Sistem Daire Başkanlığı arasında imzalanan toplu iş sözleşmenin 51’inci maddesinde de yer almaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar” başlıklı 50’nci maddesinde,
“Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” denilmiş,
Aynı Kanun’un 57’nci maddesinde ise yıllık izin ücretinin hesaplanmasının 50’nci madde çerçevesinde yapılacağı hükme bağlanmıştır.
Yıllık izin ücretinin tespitinde genel kural böyle olmakla birlikte, anılan Kanun’un “Saklı haklar” başlıklı 45’inci maddesinde, “Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.” denilerek 50’nci maddeye istisna getirilmiştir. Bu hüküm gereğince işçiler toplu iş sözleşmelerinde veya iş sözleşmelerinde düzenleme yapılması kaydıyla fiilen çalıştıkları günlerde olduğu gibi yıllık izinli oldukları günlerde de sosyal yardımlardan faydalanmaya devam edebileceklerdir.
Belediye ile Sendika arasında düzenlenen Toplu İş Sözleşmesinde sosyal yardımların işçilerin fiilen çalıştıkları günlere bakılmaksızın ödeneceği düzenlenmiştir.
Bu itibarla, işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal yardımların dahil edilmesinde mevzuata aykırılık olmadığından yapılan ödeme …. TL için ilişilecek husus bulunmadığına oy birliğiyle karar verildi.