İşçi personele, izinli ve raporlu oldukları günlerde de fazla mesai ücreti ödenmesi
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda,
… Belediyesi’nin muhtelif birimlerinde çalışan işçi personele, izinli ve raporlu oldukları günlerde de fazla mesai ücreti ödendiği görülmüştür.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde, “…Dinlenmek, çalışanların hakkıdır…” denilmek suretiyle işçilerin dinlenme hakları Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı 53’üncü maddesinde, “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.” denilmek suretiyle işçinin yıllık iznini işyerinde çalışarak geçirmesinin önüne geçilmiştir.
Ayrıca yasal zorunluluğun ötesinde, çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri iş kazalarından korumak, işçinin bedensel ve ruhsal olarak iyiliğinin devamını sağlamak, iş tatminini artırmak, işçinin sosyal yaşama da katılımını sağlamak, iş veriminin azalmasına engel olmak, işin kalitesinin düşmesini önlemek vb. bir çok sebeple, işçinin yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili haklarını ve gün içinde ara dinlenmelerini tam olarak kullanabilmesi gereklidir.
Bununla birlikte, yine 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde “Fazla Çalışma” “Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.” denilmek suretiyle tanımlanmıştır. Yani söz konusu personelin izinli ve raporlu oldukları günlerde de fazla mesai ücreti almaları mümkün görünmemektedir.
… Belediyesi’nin muhtelif birimlerinde çalışan işçi personelin her ay aldıkları fazla mesai ücretlerine dayanak olan mesai puantajları ile personelin izin ve rapor listeleri karşılaştırıldığı zaman belediyedeki bazı personelin izinli ve raporlu oldukları günlerde de fazla mesai ücreti aldıkları görülmüştür. Bu personelin her ne kadar fazla mesai ücretlerine dayanak olan puantaj listesinde yer almış olsalar da izinli ve raporlu olduğu günler dikkate alındığında fazla mesai ücretini hak etmediklerinden dolayı bu personele fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün görünmemektedir.
Buna göre, … Belediyesi’nin muhtelif birimlerinde çalışan işçi personele, izinli ve raporlu oldukları günlerde de fazla mesai ücreti ödenmesi sonucu meydana gelen … TL kamu zararının,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (İtfaiye Memuru) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’ya,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Veteriner Müdürü) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (Sözleşmeli Personel) …’e,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Sözleşmeli Personel) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Zabıta Müdürü) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (Zabıta Memuru) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Zabıta Müdürü) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (Zabıta Memuru) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Belediye Başkanı) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Belediye Başkanı) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (İtfaiye Müdürü) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’ya,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Sözleşmeli Personel) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (İşçi) …’a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi (Fen İşleri Müdürü) … ile Gerçekleştirme Görevlisi (Sözleşmeli Personel) …’e,
Müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereği işleyecek faizleri ile ödettirilmesine oy birliğiyle,