Zabıta müdürlüğü kadrosuna sınavsız atama yapılması:
...'nun, ... Belediyesi Zabıta Müdürlüğü kadrosuna ataması yapılırken Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te aranan sınav şartının yerine getirilmediği, yapılan bu atama ile kendisine müdürlüğe ilişkin mali hakların ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğu iddia edilmiştir.
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun "Belediye Zabıtası, İtfaiye ve Acil Durum Plânlaması Zabıtanın Görev ve Yetkileri" başlıklı 51'inci maddesinde yer alan hükme istinaden Belediye Zabıta Yönetmeliği 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Yönetmeliğin "Kadro ve unvanlar başlıklı" 6'ncı maddesi ve "Görevde yükselme şartları" başlıklı 17'nci maddesinin birinci fıkrası hükümlerine göre, Zabıta Müdürlüğü Belediye Zabıta Yönetmeliği ile düzenlenen zabıta teşkilatına dahil bir kadrodur. Belirtilen Yönetmelik hükümlerinde Zabıta müdürlüğü kadrosuna yapılacak atamalarda sınav, hizmet süresi gibi herhangi bir şart aranmadığı açıkça belirtilmiştir.
Yapılan incelemede, ...'nun lisans mezunu olduğu, ... Belediye Başkanlığı’nda zabıta komiser yardımcısı olarak görev yapmakta iken ... Belediye Başkanı’nın 19.06.2013 tarih ve ...sayılı atama onayı ile Zabıta Müdürlüğü kadrosuna atandığı anlaşılmıştır. Kişinin zabıta müdürlüğüne atanması hususunda, mevzuatta açıkça herhangi bir şart aranmadığı ifade edildiğinden, yapılan atamalar mevzuata uygundur.
Bu itibarla, görevde yükselme sınavına girmeden zabıta müdürlüğü kadrosuna ataması yapılan ...’na müdürlük görevinin mali hakları olarak ödenen toplam ...TL için ilişilecek husus bulunmadığına oy birliğiyle karar verildi.