Kıdem tazminatı:
.... Belediyesinde işçi olarak çalışan ...’ın emekli olması sebebiyle hesaplanan kıdem tazminatına esas işe başlama tarihinin yanlış alınması neticesinde kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede,
4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 6 ncı maddesinde aynen,
“Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.” Denilmektedir.
1475 sayılı İş Kanun’un 14 üncü maddesinde,
“işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.” denilmektedir.
Kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanmasında çalışılan ve İş Kanununa göre çalışılmış sayılan sürelerin toplamı esas alınmalıdır. ... 20.11.1999 yılında işe başladığı halde işe başlama tarihi 20.11.1990 olarak alınması suretiyle 38.647,89 TL kamu zararına sebebiyet verilmiştir.
Ancak, sorumlularca gönderilen savunma ve eki belgelerden de görüleceği üzere, söz konusu kamu zararının 33.000,00 TL’si ilgilisinden tahsil edilmiştir.
Sonuç olarak, .......Belediyesinde işçi olarak çalışan ...’ın emekli olması sebebiyle hesaplanan kıdem tazminatına esas işe başlama tarihinin yanlış alınması neticesinde oluşan 38.674,89 TL kamu zararının,
33.000,00 TL’si 09.01.2017 gün ve ..... numaralı banka dekontu ile ilgilisinden tahsil edildiğinden ilişilecek bir husus kalmadığına,
5.674,89 TL’sinin ise sorumlularına ödettirilmesine,
Oy birliğiyle karar verildi.