Sözleşmeye uygun personel çalıştırılmaması:
.... Temizlik D.Ç Gıda İlaçlama Mon. Nak. Taah. Tic. Ltd. Şti. yükleniminde gerçekleştirilen “İtfaiye müdürlüğü destek personel çalıştırılması hizmet alımı” işinde, teknik şartnamesinde belirtilen ölçüte uygun personel çalıştırılmaması neticesinde kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede,
Söz konusu işe ilişkin olarak düzenlenen Teknik Şartnamenin 3 üncü maddesinde, “Bu hizmete alınacak olanlardan 41 adet destek şoför personeli için, öncelikle Meslek Yüksekokullarının İtfaiye ve Yangın Güvenliği Bölümü mezunu olması, bu okul mezunu yeterli sayıda eleman bulunmaması durumunda Meslek Yüksekokullarının Kimya- Makine – İnşaat- Elektrik- Tesisat-Yapı- Metal Bölümü. Sağlık M.Y.O mezunu olması tercih nedenidir. Bu okul mezunlarından yeterli sayıda eleman temin edilememesi halinde Teknik Lise ve Endüstri Meslek Liselerinin Elektrik-Makine-İnşaat-Tesisat-Yapı-Kimya-Metal-Motor bölümü, Sağlık meslek lisesi mezunu olması tercih sebebidir. Ayrıca bu personellerden 6 tanesinin dalgıç eğitimi almış olması tercih nedeni olacaktır.” Denilmektedir. Yine teknik şartnamenin 26 ncı maddesinde de yüklenicin çalıştıracağı bu elemanlara asgari ücretin %30 fazlasını ödeyeceği belirtilmiştir.
Yukarıda yer verilen Teknik Şartname hükmünde de açıkça ifade edildiği üzere, öğrenim şartı tercih nedeni olup bir zorunluluk değildir. İdare alınacak elemanlarının tespitinde söz konusu mezuniyeti taşıyanlara öncelik verme hakkına sahiptir. Bu yeterliliğe sahip olanların çalıştırılması gibi bir zorunluluğu bulunmadığı gibi, Denetçi görüşünde ifade edilenin aksine bir ceza uygulaması da gerekmemektedir.
Sonuç olarak, “İtfaiye müdürlüğü destek personel çalıştırılması hizmet alımı” işinde, teknik şartnamesinde belirtilen ölçüte uygun personel çalıştırılmaması neticesinde 34.431,48 TL kamu zararına sebebiyet verildiği iddia edilmekte ise de konu hakkında ilişilecek bir husus bulunmadığına oy birliğiyle karar verildi.