Zabıta olarak çalışmayan ve zabıta yetkisini kullanmayan kişiye maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi,
6682 sayılı 2016 yılı Bütçe Kanunu K cetvelinde,
“1-Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla çalışma ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu,
- 10.000’e kadar olanlar için 231,76 Türk Lirasını,
- 10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 248,84 Türk Lirasını,
- 50.001’den 100.000’e kadar olanlar için 275,54 Türk Lirasını,
- 100.001’den 250.000’e kadar olanlar için 310,79 Türk Lirasını,
- 250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 370,60 Türk Lirasını,
- 1.000.001’den fazla olanlar için 430,40 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 430,40 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler için 572,45 Türk Lirasını,
geçemez.
2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz.
3- Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri,
a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince,
b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde,
c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince,
ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında,
ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir.”
hükmü yer almıştır. Bütçe Kanunu K cetvelindeki hükme göre fazla çalışma ücreti ödenebilmesi için söz konusu zabıta görevinin fiilen yerine getirilmesi ve zabıta yetkisinin kullanılması gerekir. Dolayısıyla zabıta görevini yapmayan kişiler ile destek hizmeti yürüten personele maktu çalışma ücreti ödenemez. Memur kadrosunda olan …’in Fen İşleri Müdürlüğünün mahallelerde yapmakta olduğu yol çalışmalarında personel ve iş makinalarının sevk ve idaresini yapmakta olduğu, bu kişinin yaptığı işin zabıta görevi kapsamında olmadığı gibi söz konusu kişinin zabıta yetkisini de kullanmadığı anlaşılmıştır.
Ancak, sorumlular zabıta olarak çalışmayan ve zabıta yetkisini kullanmayan …’e maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle oluşan …. TL kamu zararının tahsil edildiğini bildirmişlerdir.
Bu itibarla, söz konusu … TL kamu zararının ahsil edildiği anlaşıldığından ilişilecek husus kalmadığına,
6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesi uyarınca İşbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle,