FİİLEN ÇALIŞILMAYAN GÜNLERDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİ:
İzinli veya geçici görevli olunan günlerde bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilmesi iddiası ile ilgili olarak yapılan incelemede,
... Belediyesi ile ilgili sendika arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi gereğince idare bünyesinde çalışan kadrolu işçilere haftalık 45 saati geçen çalışmalarından sonra fazla çalışma hesaplanacağı ve yaptığı bu çalışmalar için de fazla çalışma ücreti ödeneceği belirtilmiştir.
Dolayısıyla fazla çalışma ücreti ancak haftalık 45 saati aşan fiili çalışma halinde ödeneceğinden, geçici görevli olunan veya izinli olunan günlerde fazla çalışma ücreti ödenmesi mümkün değildir.
Ancak yapılan incelemelerde aşağıdaki tabloda belirtilen personelin söz konusu tarihlerde geçici görevli veya izinli olup işe dahi gelmemelerine rağmen gerçeğe aykırı beyanlarla puantajlarında fazla çalışma yaptıklarını iddia edip fazla çalışma ücreti aldıkları görülmüştür.
Bu itibarla, izinli veya geçici görevli olunan günlerde bazı personele fazla çalışma ücreti ödenmesi suretiyle sebep olunan toplam ...TL tutarındaki kamu zararının, aşağıda yer verilen tabloda gösterilen makbuzlarla tahsil olunduğu anlaşıldığından ilişilecek husus kalmadığına,
6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesi uyarınca İşbu İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle karar verildi.