FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
Personelin fazla çalışma ücretlerinin, haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı andan itibaren hesaplanması gerekirken, 40 saati aştığı andan itibaren hesaplanarak ödemede bulunulması suretiyle kamu zararına sebebiyet verilmesi iddiası ile ilgili olarak yapılan incelemede,
4857 Sayılı İş Kanunu’nun ‘Fazla Çalışma Ücreti’ başlıklı 41’inci maddesinde, “Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.” denilerek haftalık yapılan çalışmalarda 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödeneceği belirtilmiştir.
... Belediyesi ile ilgili sendika arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi’nde de haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.
Ancak idarede fazla çalışma ücreti alan personele, haftalık çalışma saatinin 40 saati aştığı andan itibaren hesaplama yapılarak fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüştür.
Savunmalarda sözleşme serbestisi ve işçi lehine yorum ilkesinden bahsedilmiş ise, mevzuatın emredici hükümlerine karşı herhangi takdir yetkisinin kullanılamayacağı açıktır. İdare uygulamasında hafta içi 5 gün çalışma yapıldığı göz önüne alındığında, mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde 45 saat olarak belirtilen haftalık çalışma süresinin, günlük 9 saat olarak uygulanması ve fazla çalışma ücretinin bu çalışma sürelerinin aşılması halinde ödenmesi gerekmektedir.
Bu itibarla, fazla çalışma ücretlerinin, haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı andan itibaren hesaplanması gerekirken, 40 saati aştığı andan itibaren hesaplanarak ödemede bulunulması suretiyle sebep olunan ...TL kamu zararının, Harcama Yetkilisi ... ve Gerçekleştirme Görevlisi ...’e müştereken ve mütelsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faizleri ile ödettirilmesine, anılan Kanun’un 55’inci maddesi uyarınca İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere, oy birliğiyle karar verildi.