FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
Günlük çalışma saatlerinin 9 saat yerine 8 saat olarak hesaplanması ve dolayısıyla saatlik ücretin de hatalı hesaplanması sonucu fazla çalışma ücretlerinin hatalı ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verilmesi iddiası ile ilgili olarak yapılan incelemede,
4857 sayılı İş Kanunu’nun ‘Fazla Çalışma Ücreti’ başlıklı 41’inci maddesinde, “Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.” denilerek haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödeneceği belirtilmiştir. Söz konusu maddenin devamında her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği belirtilmiştir.
... Belediyesi ile ilgili sendika arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinde de haftalık çalışma saatinin 45 saat olacağı ve her bir saatlik fazla çalışma ücretinin normal çalışma ücretinin %100 fazlası olacağı belirtilmiş olup, idare uygulamasında hafta içi 5 gün çalışılmaktadır.
Ancak yapılan incelemede, haftalık çalışma süresinin 40 saati aştığı andan itibaren fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüş olup, aradaki 5 saat (veya aşağısı için) ödenen fazla çalışma ücretlerinin kamu zararı oluşturduğu yönünde ilamın ...’nci maddesinde hüküm tesis edilmiştir.
Haftalık çalışma süresinin 45 saati de aştığı durumlarda ödenecek fazla mesai saatlik ücreti ise, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri doğrultusunda haftalık çalışma süresinin haftalık çalışma gününe bölünmesi suretiyle belirlenecektir. Dolayısıyla günlük çalışma saati 9 saat (45 saat/5 gün) olarak uygulanmalı ve aşağıda yer verilen tabloda görüleceği üzere işçi yevmiyesinin 9’a bölünmesi suretiyle bulunacak tutar üzerinden fazla mesai saatlik ücreti ödenmelidir. Ancak idarede fiilen uygulanan çalışma gün ve saatlerine aykırı olarak günlük çalışma süresi 8 saat easa alınarak fazla çalışma ücreti ödenmiştir.
Bu itibarla, günlük çalışma saatlerinin 9 saat yerine 8 saat olarak hesaplanması ve dolayısıyla saatlik ücretin de hatalı hesaplanması sonucu fazla çalışma ücretlerinin hatalı ödenmesi suretiyle sebep olunan toplam...TL kamu zararının, Harcama Yetkilisi ... ve Gerçekleştirme Görevlisi ...’e müştereken ve mütelsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faizleri ile ödettirilmesine, anılan Kanun’un 55’inci maddesi uyarınca İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle karar verildi.