GERÇEĞE AYKIRI FAZLA MESAİ ÖDEMESİ:
İş yeri giriş çıkış saatleri ile geçici görevli olunan günlerin incelenmesi sonucunda, Belediye personeli ..., ... ve ...’a gerçeğe aykırı beyanları neticesinde yıl boyunca fazla çalışma, hafta tatili çalışma ve bayram tatili çalışması ücreti ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunması iddiası ile ilgili olarak yapılan incelemede,
... Belediyesi ile ilgili sendika arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi’nde haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. İdarede olağan durumda Cumartesi ve Pazar günleri çalışma yapılmadığından, bu haftalık çalışma süresinin tamamlanabilmesi için, çalışma saatlerinin günlük 9 saat hesabıyla hafta içi ara verme süresi dahil 08.00-18.00 olarak uygulanması gerekmekte ve idare uygulamasında da günlük mesai saatlerinin bu şekilde düzenlendiği görülmektedir. Bu bağlamda da 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesi gereğince işçilerin ancak hafta içi günlerinde yapacakları 18:00’den sonraki çalışmaları için fazla çalışma ücreti alabilmeleri mümkündür.
Fazla çalışmaya ilişkin idare uygulamasına bakıldığında, bir işçinin örneğin Ekim 2017 döneminde yapacağı fazla çalışmalar, hafta tatili ve bayram tatili çalışmaları için Eylül ayında yetkili mercilerden (Belediye Başkan Yardımcısı) onay alınmaktadır. Bu onay üzerine işçiler Ekim ayı fazla çalışmalarına ilişkin puantajları doldurmakta ve bu puantajlar işçinin bağlı bulunduğu müdür tarafından kontrol edilip belediye başkan yardımcısı tarafından onaylandıktan sonra işçiler Kasım ayında Ekim ayına ilişkin ücretleri ile birlikte fazla çalışma ücretlerini de almaktadırlar.
Söz konusu üç personelin işyerine giriş-çıkış kayıtları ile geçici görevli oldukları günler incelendiğinde fazla çalışmaları olmaksızın fazla çalışma ve hafta tatili ile bayram tatilinde çalışma ücretleri aldıkları görülmüştür.
Ayrıca söz konusu işçilerin son üç yıla ait bordro ve puantajlarının incelenmesi neticesinde hayatın olağan akışına aykırı olarak neredeyse her hafta içi ve Cumartesi günleri için üçer saat fazla çalışma, yine neredeyse her Pazar günleri ile her Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde (Dini bayramlar dahil) fazla çalışma beyanında bulundukları ve bu beyanlar neticesinde neredeyse her ay normal ücretleri kadar yüksek tutarlarda fazla çalışma ücretleri aldıkları görülmüştür.
Her bir personelin işyerine giriş-çıkış kayıtları ile geçici görevli oldukları günlere ilişkin yapılan incelemede şu sonuçlar tespit edilmiştir:
1) ...’a Ait Görüntü ve Diğer Kayıtların İncelenmesi
Söz konusu personel Belediye ana hizmet binasında Mali Hizmetler Müdürlüğü'nde çalışmaktadır.
Güvenlik kamera görüntülerinin depolanma süresinin kısıtlı olmasından dolayı 18.10.2017-14.11.2017 tarihlerini kapsayan 28 günlük güvenlik kamera görüntüleri incelenebilmiş ve inceleme sonucunda, personelin işyerinden normal çalışma saatlerine uygun olarak ayrıldığı ancak bu dönemdeki 24 işgününde günlük 3’er saatlik fazla çalışma beyanında bulunduğu ve bu süre zarfında toplam 72 saatlik fazla çalışma ücreti aldığı görülmüştür. Bazı günlerde kamera açılarından dolayı işten çıkış saatleri tam olarak tespit edilemediğinden İdarece resmi yazı ile denetime sunulan ve aşağıdaki tabloda * ile işaretlenen saatler işyerinden çıkış saati olarak esas alınmıştır.
Ayrıca İdare tarafından sunulan resmi yazıda ‘Ortalama Çıkış’ (idare tarafından kamera kayıtlarıyla net tespit edilemeyen, güvenlik görevlilerinin beyanıyla tespit edilen saatlerdir) olarak belirtilen bu çıkışlardan bazılarının net çıkış kayıtları denetimde tespit edilmiş olup aşağıdaki tabloda # işareti ile gösterilmiştir. Yine aynı dönemde söz konusu işçinin hafta tatili günlerinde işyerine giriş-çıkışı dahi olmamasına rağmen 3 Pazar günü için 3 hafta tatilinde çalışma ve 29 Ekim 2017 tarihi için Resmi Tatilde çalışma beyanı olduğu görülmüştür. İşçi Ekim ayındaki tüm beyanları için ücret alırken, Kasım ayında hafta tatilinde çalışma beyanı olmasına rağmen (denetim esnasında istenilen evraklardan dolayı) herhangi bir ücret almadığı görülmüştür.
Tablo 1: ...’a ait 28 günlük işyerine giriş-çıkış kayıtları
Tarih İşe Geliş Saati İşten Çıkış Saati Beyan Ettiği Fazla Mesai Saati
18.10.2017 #18.18.27 3
19.10.2017 #18:06:00 3
20.10.2017 *18:01:00 3
21.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
22.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
23.10.2017 18:12:38 3
24.10.2017 18:07:14 3
25.10.2017 18:12:11 3
26.10.2017 *18:04:00 3
27.10.2017 18:16:08 3
28.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
29.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Resmi Tatili Beyanı
30.10.2017 *17:07:00 3
31.10.2017 17:02:53 3
01.11.2017 18:07:46 3
02.11.2017 *17:14:40 3
03.11.2017 *17:21:42 3
04.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
05.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
06.11.2017 17:10:11 3
07.11.2017 17:14:41 3
08.11.2017 17:09:20 3
09.11.2017 17:19:14 3
10.11.2017 17:08:16 3
11.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
12.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
13.11.2017 *17:07:00 3
14.11.2017 16:51:53 3
Mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ancak saat 18.00’den sonraki çalışmalarından dolayı fazla çalışma ücreti alacağı açık olan personelin, söz konusu tarihlerde beyan ettiği fazla çalışma süresini doldurabilmesi için saat 21.00’e kadar işyerinde çalışması gerekmektedir. Ancak yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere personelin çıkış saatlerinin genellikle normal çıkış saatleri olduğu görülmüştür.
Personelin hafta tatili ile bayram tatilinde çalışma ücretlerini alabilmesi de ancak o tarihlerde çalışma yapmasına bağlıdır. Yine yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere 3 hafta tatilinde ve 1 bayram tatilinde çalışma beyanında bulunan personelin bu tarihlerde idarede herhangi bir giriş-çıkış kaydı bulunmamaktadır.
Tüm bu değerlendirmelere göre, personelin güvenlik kamera görüntülerinin incelenmesi neticesinde hemen hemen her gün normal çalışma saatinde işyerinden ayrıldığı, Cumartesi ve Pazar günleri işyerine dahi gelmediği ancak bu zaman zarfına ilişkin gerçeğe aykırı fazla çalışma beyanları ile 72 saat fazla çalışma ücreti, 1 hafta tatili çalışma ücreti ve 1 bayram tatili çalışma ücreti aldığı görülmüştür. (Çalışma beyanı olup da hafta tatili ücreti almadığı günler bulunmaktadır.)
Söz konusu personele 2017 yılı içerisinde bu şekildeki beyanları neticesinde aşağıda hesabı görüldüğü üzere fazla çalışma ile tatil günlerinde çalışma ücreti ödenerek ...TL kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür.
2) ...’e Ait Görüntü ve Diğer Kayıtların İncelenmesi
Söz konusu personel Belediye ana hizmet binasında Mali Hizmetler Müdürlüğü'nde çalışmaktadır.
Güvenlik kamera görüntülerinin depolanma süresinin kısıtlı olmasından dolayı 18.10.2017-14.11.2017 tarihlerini kapsayan 28 günlük güvenlik kamera görüntüleri incelenebilmiş ve inceleme sonucunda, personelin işyerinden normal çalışma saatlerine uygun olarak ayrıldığı ancak bu dönemdeki 15 iş gününde günlük üçer saatlik, 9 işgününde ise ikişer saatlik fazla çalışma beyanında bulunduğu ve bu süre zarfında toplam 63 saatlik fazla çalışma ücreti aldığı görülmüştür. Bazı günlerde kamera açılarından dolayı işten çıkış saatleri tam olarak tespit edilemediğinden İdarece resmi yazı ile denetime sunulan ve aşağıdaki tabloda * ile işaretlenen saatler işyerinden çıkış saati olarak esas alınmıştır. Ayrıca İdare tarafından sunulan resmi yazıda ‘Ortalama Çıkış’ olarak belirtilen bu çıkışlardan bazılarının net çıkış kayıtları denetimde tespit edilmiş olup aşağıdaki tabloda # işareti ile gösterilmiştir. Yine aynı dönemde söz konusu işçinin hafta tatili günlerinde işyerine giriş-çıkışı dahi olmamasına rağmen 3 Pazar günü için 3 hafta tatilinde çalışma ve 29 Ekim 2017 tarihi için Resmi Tatilde çalışma beyanı olduğu görülmüştür. İşçi Ekim ayındaki tüm beyanları için ücret alırken, Kasım ayında hafta tatilinde çalışma beyanı olmasına rağmen (denetim esnasında istenilen evraklardan dolayı) herhangi bir hafta tatilinde çalışma ücreti almadığı görülmüştür.
Tablo 2 ...’e ait 28 günlük işyerine giriş-çıkış kayıtları
Tarih İşe Geliş Saati İşten Çıkış Saati Beyan Ettiği Fazla Mesai Saati
18.10.2017 #18:18:27 3
19.10.2017 #18:06:00 3
20.10.2017 *17:06:00 3
21.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
22.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
23.10.2017 18:12:38 3
24.10.2017 18:05:25 3
25.10.2017 18:36:10 3
26.10.2017 18:11:39 3
27.10.2017 *17:10:00 3
28.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
29.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Resmi Tatili Beyanı
30.10.2017 *17:08:00 3
31.10.2017 17:13:37 3
01.11.2017 #17:22:51 2
02.11.2017 *17:14:40 2
03.11.2017 17:32:53 2
04.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
05.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
06.11.2017 17:18:03 2
07.11.2017 17:08:59 2
08.11.2017 *17:09:00 2
09.11.2017 17:02:18 2
10.11.2017 *17:12:00 2
11.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 2
12.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
13.11.2017 #17:52:30 3
14.11.2017 17:54:30 3
Mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ancak saat 18.00’den sonraki çalışmalarından dolayı fazla çalışma ücreti alacağı açık olan personelin, söz konusu tarihlerde beyan ettiği fazla çalışma süresini doldurabilmesi için saat 21.00’e kadar işyerinde çalışması gerekmektedir. Ancak yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere personelin çıkış saatlerinin genellikle normal çıkış saatleri olduğu görülmüştür.
Personelin hafta tatili ile bayram tatilinde çalışma ücretlerini alabilmesi ancak o tarihlerde çalışma yapmasına bağlıdır. Yine yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere 3 hafta tatilinde ve 1 bayram tatilinde çalışma beyanında bulunan personelin bu tarihlerde idarede herhangi bir giriş-çıkış kaydı bulunmamaktadır.
Güvenlik kamera görüntülerine ek olarak söz konusu personelin geçici görevle il dışında bulunduğu bazı günler için de fazla çalışma beyanında bulunarak haksız kazanç elde ettiği görülmüştür. İlgili günler aşağıda tablo ile gösterilmiştir.
Personelin Geçici Görevle İl Dışında Bulunduğu Tarih Geçici Görevle Bulunduğu İl Beyan Ettiği Fazla Çalışma Süresi
12 Ocak 2017 Ankara 3
14 Şubat 2017 Ankara 3
23 Şubat 2017 Ankara 3
21 Nisan 2017 Ankara 3
5 Temmuz 2017 Ankara 3
14 Eylül 2017 Ankara 3
2 Ekim 2017 Ankara 3
3 Ekim 2017 Ankara 3
Tüm bu değerlendirmelere göre, personelin güvenlik kamera görüntülerinin incelenmesi neticesinde hemen hemen her gün normal çalışma saatinde işyerinden ayrıldığı, Cumartesi ve Pazar günleri işyerine dahi gelmediği ancak bu zaman zarfına ilişkin gerçeğe aykırı fazla çalışma beyanları ile 63 saat fazla çalışma ücreti, 1 hafta tatili çalışma ücreti ve 1 bayram tatili çalışma ücreti aldığı görülmüştür. (Çalışma beyanı olup da hafta tatili ücreti almadığı günler bulunmaktadır.)
Ayrıca geçici görevle il dışında bulunduğu 8 iş gününde 24 saatlik fazla çalışma beyanında bulunduğu ve bunun karşılığında haksız bir ücret aldığı görülmüştür.
Söz konusu personele 2017 yılı içerisinde bu şekildeki beyanları neticesinde aşağıda ayrıntılı gösterildiği üzere fazla çalışma ile tatil günlerinde çalışma ücreti ödenerek ...TL kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür.
3) ...’a Ait Görüntü ve Diğer Kayıtların İncelenmesi
Sorguya konu personel Belediye ana hizmet binasında Mali Hizmetler Müdürlüğü'nde çalışmaktadır.
Güvenlik kamera görüntülerinin depolanma süresinin kısıtlı olmasından dolayı 18.10.2017-14.11.2017 tarihlerini kapsayan 28 günlük güvenlik kamera görüntüleri incelenebilmiş ve inceleme sonucunda, personelin işyerinden normal çalışma saatlerine uygun olarak ayrıldığı ancak bu dönemdeki 12 işgününde günlük üçer saatlik fazla çalışma beyanında bulunduğu ve bu süre zarfında toplam 36 saatlik fazla çalışma ücreti aldığı görülmüştür. Bazı günlerde kamera açılarından dolayı işten çıkış saatleri tam olarak tespit edilemediğinden İdarece resmi yazı ile denetime sunulan ve aşağıdaki tabloda * ile işaretlenen saatler işyerinden çıkış saati olarak esas alınmıştır. Ayrıca İdare tarafından sunulan resmi yazıda ‘Ortalama Çıkış’ olarak belirtilen bu çıkışlardan bazılarının net çıkış kayıtları denetimde tespit edilmiş olup aşağıdaki tabloda # işareti ile gösterilmiştir. Yine aynı dönemde hafta sonları işyerine giriş-çıkışı dahi olmamasına rağmen 1 Pazar günü için 1 hafta tatili ücreti ve 29 Ekim 2017 tarihinde ise resmi tatil çalışma ücreti aldığı görülmüştür.
Tablo 3 ...’a ait 28 günlük işyerine giriş-çıkış kayıtları
Tarih İşe Geliş Saati İşten Çıkış Saati Aldığı Fazla Mesai Saati
18.10.2017 *17:11:00 3
19.10.2017 *17:06:00 3
20.10.2017 *17:09:00 3
21.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
22.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Hafta Tatili Beyanı
23.10.2017 17:09:29 3
24.10.2017 18:13:15 3
25.10.2017 *17:05:00 3
26.10.2017 18:06:29 3
27.10.2017 *17:12:00 3
28.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 3
29.10.2017 Giriş Yok Çıkış Yok Resmi Tatili Beyanı
30.10.2017 *17:07:00 3
31.10.2017 17:17:50 3
01.11.2017 17:09:00 0
02.11.2017 16:59:44 0
03.11.2017 16:55:54 0
04.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 0
05.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 0
06.11.2017 17:09:19 0
07.11.2017 17:07:17 0
08.11.2017 17:06:02 0
09.11.2017 17:06:50 0
10.11.2017 16:53:13 0
11.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 0
12.11.2017 Giriş Yok Çıkış Yok 0
13.11.2017 17:01:43 0
14.11.2017 17:13:00 0
Mevzuat ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ancak saat 18.00’den sonraki çalışmalarından dolayı fazla çalışma ücreti alacağı açık olan personelin, söz konusu tarihlerde beyan ettiği fazla çalışma süresini doldurabilmesi için saat 21.00’e kadar işyerinde çalışması gerekmektedir. Ancak yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere personelin çıkış saatlerinin genellikle normal çıkış saatleri olduğu görülmüştür.
Personelin hafta tatili ile bayram tatilinde çalışma ücretlerini alabilmesi ancak o tarihlerde çalışma yapmasına bağlıdır. Yine yukarıdaki tablodan da görüleceği üzere 1 hafta tatilinde ve 1 bayram tatilinde çalışma beyanında bulunan personelin bu tarihlerde İdare’de herhangi bir giriş-çıkış kaydı bulunmamaktadır.
Güvenlik kamera görüntülerine ek olarak söz konusu personelin geçici görev ile il dışında bulunduğu bazı günler için de fazla çalışma beyanında bulunarak haksız kazanç elde ettiği görülmüştür. İlgili günler aşağıda tablo ile gösterilmiştir.
Personelin Geçici Görevle İl Dışında Bulunduğu Tarih Geçici Görevle Bulunduğu İl Beyan Ettiği Fazla Çalışma Süresi
10 Şubat 2017 Ankara 3
10 Ağustos 2017 Trabzon 3
11 Ağustos 2017 Trabzon 3
12 Ağustos 2017 Trabzon 3
14 Ağustos 2017 Trabzon 3
13 Ağustos 2017 Trabzon Hafta Tatili Çalışması
Tüm bu değerlendirmelere göre, personelin güvenlik kamera görüntülerinin incelenmesi neticesinde hemen hemen her gün normal çalışma saatinde işyerinden ayrıldığı, Cumartesi ve Pazar günleri işyerine dahi gelmediği ancak bu zaman zarfına ilişkin gerçeğe aykırı fazla çalışma beyanları ile 36 saat fazla çalışma ücreti, 1 hafta tatili çalışma ücreti ve 1 bayram tatili çalışma ücreti aldığı görülmüştür.
Ayrıca geçici görev ile il dışında bulunduğu 5 iş gününde 15 saatlik fazla çalışma ile 1 hafta tatilinde hafta tatilinde çalışma beyanında bulunduğu ve bunun karşılığında haksız bir ücret aldığı görülmüştür.
Söz konusu personele 2017 yılı içerisinde bu şekildeki beyanları neticesinde aşağıda ayrıntılı olarak gösterildiği üzere fazla çalışma ile tatil günlerinde çalışma ücreti ödenerek ...TL kamu zararına sebebiyet verildiği görülmüştür.
Sorumluluk açısından incelendiğinde, söz konusu üç personelin yapmadıkları fazla çalışmalara ilişkin olarak düzenledikleri puantajların doğruluğunu kontrol etmekle görevli olan birim amirlerinin bu görevlerini yerine getirmeyerek kamu zararının oluşması noktasında illiyet bağlarının olduğu değerlendirilmiştir.
Savunmalarında söz konusu işçilerin belediye hizmet binası dışında da çalışmalarının bulunduğu ve fazla çalışmalarını belediye hizmet binası dışında yaptıkları, bazı personelin de mehteran takımında çalışmalarının olduğu ve kendilerine bu sebeple fazla çalışma ücreti ödendiği belirtilmiştir.
Ancak bahis konusu işçiler Mali Hizmetler Müdürlüğünde çalışmakta olup bordro ve muhasebe işlemlerini yürütmekte olduklarından, belediye hizmet binası dışında çalışma yaptıklarına ilişkin savunma yerinde görülmemiştir.
Ayrıca 4857 Sayılı İş Kanunu’nun ‘Fazla Çalışma Ücreti’ başlıklı 41’inci maddesinde yer alan “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.” hükmü ile fazla çalışmanın hangi amaçlar ile yapılabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla idare tarafından bir kişinin mehteran takımında görevlendirilmesi Kanunda belirtilen fazla çalışmanın amacına ilişkin bir çalışma olmadığından, o kişinin fazla çalışma ücreti almasına imkan vermemektedir.
Diğer yandan, söz konusu personelin özellikle son 3 yıldır yılın neredeyse her günü (hafta içi ve hafta sonu) için fazla çalışma beyanının olması ve bunun ücretini alması da savunmalar karşısında hayatın olağan akışına uymamaktadır.
Savunmalarda ayrıca belirli bir dönemi kapsayan güvenlik kamera görüntüleri ile böyle bir tespitin yapılmasının hukuk sistemine uygun olmadığı da belirtilmiştir. İdare tarafından denetim ekibine sunulan 22.11.2017 tarih ve 13885897-952-99-2017/0101 sayılı yazıda güvenlik kamera görüntülerinin süresinin 60 gün ile sınırlı olduğu belirtilmiş, yerinde denetimlerde ise denetim ekibine 18.10.2017-22.11.2017 tarihleri arası kayıtlar sunulmuştur. Söz konusu dönemde sorguda belirtilen günlerin hemen hepsinde söz konusu 3 işçi de hafta sonu çalışması yapmamakta, hafta içi günlerde de mesaiye kalmamaktadır. Fazla çalışma yapılmayan bu tarihlerin hemen hepsinde her gün fazla çalışma beyanlarının olduğu ve ücretlerini aldıkları değerlendirildiğinde, yaklaşık 1 aylık süreci kapsayan kayıtlar bir yıllık çalışmalara açık bir karine oluşturmaktadır.
Yine bazı günler il dışında bulunmalarına rağmen fazla çalışma yaptıkları iddiasında bulunarak bu ücreti alan işçilerden, söz konusu ücretlerin tahsil edilmiş olması da idarede fazla mesai ödemelerinin özensiz ve gerçeğe aykırı bir şekilde yapıldığına dair bir karine niteliğindedir. Bu durum da söz konusu beyanların gerçeğe aykırı şekilde yapıldığını ve bu ücretlerin yapılmayan bir iş için ödendiğini ortaya koymaktadır.
Bu itibarla işyeri giriş çıkış saatleri ile geçici görevli olunan günlerin incelenmesi sonucunda, Belediye personeli ..., ... ve ...’a gerçeğe aykırı beyanları neticesinde yıl boyunca fazla çalışma, hafta tatili çalışma ve bayram tatili çalışması ücreti ödenmesi suretiyle sebep olunan ve ayrıntıları aşağıda yer verilen tabloda gösterilen toplam ...TL tutarındaki kamu zararının,
...TL’sinin aşağıda gösterilen makbuzlarla tahsil olunduğu anlaşıldığından, bu tutar için ilişilecek husus kalmadığına,
Kalan ...TL tutarındaki kısmının ise, Harcama Yetkilisi ..., Gerçekleştirme Görevlisi ..., puantajları onaylayanlar olarak ... ve ...’e müştereken ve mütelsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faizleri ile ödettirilmesine, anılan Kanun’un 55’inci maddesi uyarınca İlamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere,
Konu ile ilgili olarak düzenlenen müzekkerenin İçişleri Bakanlığı’na gönderilmesine karar verildiğinden ayrıca Bakanlığı’na yazılmasına gerek olmadığına,
oy birliğiyle karar verildi.