kıdem tazminatı:
Hizmet alımı kapsamında çalışan ...’ın sözleşmesinin geçerli bir fesih nedenine dayanmaksızın feshedilmesine rağmen kendisine kıdem tazminatı ödenmesi neticesinde kamu zararına sebebiyet verilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemede,
4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde aynen,
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
...”
Denilmektedir.
Ödemeye esas belgeye ekli ek-1 Hizmet Cetvelinde, işçinin işten ayrılış nedeni olarak “işçi tarafından sağlık nedeni ile fesih” ifadesi bulunmaktadır. Sağlık sebebiyle iş akdini fesheden işçinin sözleşmenin feshini gerektiren nedenlerin bulunduğunu ve iş akdinin feshinin haklı bir nedene dayandığını ispat etmesi gerekmektedir. Uygulamada ise sadece sağlık nedenleri ifadesine yer verilmek suretiyle herhangi bir ispat aracına yer verilmemiş ve kıdem tazminatı ödenmiştir.
Her ne kadar, hizmet alımı kapsamında çalışan ...’ın sözleşmesinin geçerli bir fesih nedenine dayanmaksızın feshedilmesine rağmen kendisine kıdem tazminatı ödenmesi neticesinde ... TL kamu zararına sebebiyet verilmiş ise de, söz konusu kamu zararının ... numaralı muhasebe işlem fişi ile ilgilisinden tahsil edildiği görüldüğünden konu hakkında ilişilecek bir husus kalmadığına oy birliğiyle karar verildi.