Fazla Çalışma Ücreti
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda,
… Belediyesi’nde Özel Kalem Müdürü kadrosunda olup, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü’ne vekalet eden ve fiilen zabıta olarak çalışmayan …’ya aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle kamu zararına neden olunmuştur.
2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ekli K cetvelinin “III-Fazla Çalışma Ücreti” bölümünün “B-Aylık Maktu Çalışma Ücreti” başlıklı kısmınınm birinci fıkrasında,
“ Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir.” denilmektedir.
Yukarıda anılan mevzuat hükmüne göre, fazla çalışma ücretinin ödenebilmesi, söz konusu zabıta görevinin fiilen yerine getirilmesi şartına bağlanmış olup, zabıta görevini yapmayan kişiler ile destek hizmeti yürüten personele maktu çalışma ücretinin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca, … Belediyesi özel kalem müdürü kadrosunda bulunan ve 21.05.2009 gün 177 sayılı olur ile ulaşım hizmetleri müdürlüğüne vekaleten bakmak üzere görevlendirilen …’nın ne asli, ne de vekaleten baktığı görevi maktu fazla çalışma ücreti ödenmesini gerektirmemektedir.
Bu itibarla, fiilen zabıta görevini yerine getirmeyen …’ya fiilen zabıta görevini yürüten personele ödenmesi öngörülen maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle oluşan … TL kamu zararının,
…TL’sinin Harcama Yetkilisi … ile Gerçekleştirme Görevlisi …’ a,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi … ile Gerçekleştirme Görevlisi …’e,
… TL’sinin Harcama Yetkilisi … ile Gerçekleştirme Görevlisi …’a,
müştereken ve müteselsilen, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faizleri ile ödettirilmesine oy birliğiyle karar verildi.