Kurum İdari Personelinin Avukatlık Kadrosuna Atanması:
.... ’nın talebi üzerine Milli Emlak Kontrolörü ..... ’ın Kurumda 5 inci derece yönetim hizmetleri uzmanı kadrosuna naklen atanması, Maliye Bakanlığı’nın muvafakati ve Devlet Personel Başkanlığının uygun bulması üzerine gerçekleşmiştir. Söz konusu personelin .... tarihine kadar aynı unvanla çalışması için sözleşme imzalanmış iken şahsın .... tarihli dilekçesi üzerine Hukuk Dairesi Başkanlığı’nda boş bulunan avukatlık kadrosuna .... tarihinde ataması yapılmıştır.
Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin “Kadro unvanlarına atanma şartları” başlıklı 47 nci maddesinin (c) bendinde, Avukat olarak atanabilmek için en az 3 yıllık süre ile avukatlık yapmış olmak şeklinde özel bir şart bulunmaktadır.
Yapılan incelemede söz konusu atamanın görevde yükselme suretiyle yapılmış bir atama olmadığı, unvan değişikliği suretiyle yapılmış bir atama olduğu anlaşılmaktadır. EPDK İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde ise unvan değişikliği şeklinde atama ile ilgili bir hüküm bulunmadığından Yönetmelik hükmü gereği, 657 sayılı Kanunun 71 inci maddesinin dikkate alınması zorunluluğu bulunmaktadır. Söz konusu maddede sınıf değiştirmenin mümkün olduğu ancak değiştirilecek sınıf ve derece için belirlenen niteliklere sahip olunması gerektiği ifade edilmiştir. Yönetmelik hükmüne göre avukatlık görevine atanabilmek için öncelikle avukat olunması ve avukatlık mesleğini en az 3 yıl sürdürmüş bulunulması gerekmektedir. İlgilinin savunma ekinde yer alan avukatlık ruhsatnamesi incelendiğinde, ...... tarihinden itibaren bu mesleğe sahip olduğu anlaşılan .....’ın avukat kadrosuna atanması işlemi mevzuatına uygun olduğundan, .... TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, oy birliğiyle, karar verildi.