T.C.
İSTANBUL
1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO: 2021/896
KARAR NO: 2024/170
DAVA: Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ: 30/12/2021
KARAR TARİHİ: 15/03/2024
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
(I) TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ:
(1) Davacı Tarafın İddialarının Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin insan kaynakları ve reklamcılık alanında Personel Hizmetleri veren bir şirket olduğunu, özellikle yurtdışında Türkiye pazarına yeni giren ve Distribütörler ile Türkiye pazarında faaliyet gösteren şirketlere hizmet verdiğini, bu faaliyetleri kapsamında müşterilerinin taleplerine uygun olarak işçi görüşmeleri yapmakta, bunları müşteri talep ve onayı ile istihdam etmekte ve taraflar arasında imzalanan “Personel Hizmet Sözleşmeleri” kapsamında işçilerin müşteri faaliyetlerini yürütmesini organizatör, sorumlu, işveren sıfatları ile yürütmekte olduğunu, dava konusu ihtilafta da davalı ile müvekkili arasında 01.08.2016 tarihinde Personel Hizmetleri Sözleşmesi akdedildiğini, sözleşme kapsamında, müvekkili, davalıların talimat ve direktifleri doğrultusunda .... markasının, satışa ve tanıtıma sunulan mal, ürün ve hizmetlerin, tanzim-teşhir, tanıtım, promosyon, satış çalışmaları, eğitim verilmesi ve bunların raporlanmasını gerçekleştirilecek ve davalılardan aylık hizmet bedeli alacağını, atıf yapılan ilgi sözleşmenin 4.7. maddesinde: "...Görevli Personel'in iş akdinin feshedilmesi halinde; Hizmet Kuruluşu iş akdi feshedilecek bu Görevli Personelin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hakkedilmiş ama kullanılmamış yıllık ücretli izin ücreti vb.) feshe bağlı işçilik haklarını hesaplayarak son bordro örneğini Sistem'e gönderecektir ve söz konusu feshe bağlı işçilik hakları Sistem tarafından fatura karşılığında peşin olarak Hizmet Kuruluşu'na ödenecektir.” hükmünün yer aldığını, sözleşmenin feshi halinde davalıların, sözleşme uyarınca istihdam edilen personelin kıdem, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacakları, yargılama giderlerinin davalılar tarafından karşılanacağı taahhüt edilmişse de bu taahhütün yerine getirilmediğini, sözleşme hükümleri uyarınca, müvekkili istihdam ettiği personeli ... marka ürünlerinin satış ve pazarlaması için, davalının talimat ve direktifleri ile istihdam edecek, istihdam edilen personelin İş Kanunu'ndan doğan tüm alacakları ise davalı tarafından ödeneceğini, taraflar arasında imzalanan ilgi sözleşmenin 14.3. maddesinde: “Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi halinde sistem, hizmet kuruluşu'na hizmet verdiği süreye ait ücretini ödeyeceğini, taraflar arasındaki sözleşmenin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi halinde Görevli Personel'in iş sözleşmeleri sona erdirileceğini, feshin usul ve yasal mevzuata uygun olarak yapılmasından münhasıran Hizmet Kuruluşu sorumlu olduğunu, Hizmet Kuruluşu iş akdi feshedilecek bu Görevli Personelin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hakkedilmiş ama kullanılmamış yıllık ücretli izin ücreti vb.) feshe bağlı işçilik alacaklarını hesaplayarak son bordro örneğini sistem'e göndereceğini, sözleşme kapsamında, davalı talimatı ile istihdam edilen tüm işçiler işçilik alacaklarının, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi nedeni ile davacıya 40 ayrı dava açıldığını, tüm bu davaların açılması sebebi ve sorumluluğu sözleşmeden doğan ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeni ile davalıya ait olduğunu, davalının dava konusu sözleşme kapsamında sorumluluklarının ve ihlallerinin tespiti ve davanın kabulü ile davalının 01.08.2016 Tarihli Personel Hizmetleri Sözleşmesi ve ilgili yasal düzenlemeler uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçilerin kıdem, ihbar tazminatı ve sair işçilik alacaklarından şimdilik 5.000,00TL'nin, maddi kayıpları için şimdilik 2.000,00 TL ve manevi kayıpları için şimdilik 2.000,00TL'nin ve İşçiler tarafından açılan davalarda müvekkilin ödemesi gerekecek yargılama giderleri, avukatlık ücreti ve her türlü gider için şimdilik 1000,00TL'nin davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerine bırakılmasına, karar verilmesinin talep ve dava etmiştir.
(2) Davalı Tarafın Savunmalarının Özeti:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde bahsi geçen işçilerin bilgileri açıklanmadığı için bildirildiklerinde bu konuda ek beyanda bulunma hakkını saklı tutarak davacı vekiline, dilekçesinde bahsi geçen işçilerinin kimlik, özlük bilgilerini açıklamak, işçilik alacaklarının tahsili için işçilerin açtıkları davaların dosya numaralarını bildirmek ve huzurdaki kısmi davayı hangi işçilerin işçilik alacakları için ikame ettiğini belirlemek üzere kesin süre verilmesi talebinde bulunduğunu, taraflar arasında imzalanan 01.08.2016 tarihli Personel Hizmet Sözleşmesi, müvekkili şirket tarafından ... 37. Noterliği'nin ... tarih ... yevmiye numaralı ihtamamesi ile feshedilmiş olup fesih bildirimi davacı şirkete 18.01.2019 tarihinde tebliğ edildiğini, dava dilekçesinde ise fesih tarihinden 2 buçuk yıl sonra iş akitleri feshedilen işçilerin alacakları nedeniyle huzurdaki davanın ikame edildiği beyan edildiğinden söz konusu işçilerin sözleşme kapsamında çalışmadığı ve dolayısıyla işçilik alacaklarından da müvekkili şirketin sorumlu olmadığını, müvekkili şirket sözleşmenin yürürlükte olduğu 01.08.2016 - 15.01.2019 tarihleri arasında üzerine düşen tüm yükümlülüklerini gereği gibi ifa etmiş olup dava tarihi itibariyle ticari defterlerinde davacı şirkete hiçbir borcu bulunmadığını, ticari defterlerde yapılacak bilirkişi incelemesinde de açıkça ortaya çıkacağı üzere müvekkili şirketin davacı şirket tarafından işçilik alacakları ile ilgili düzenlenen tüm faturaları ödediğini, sözleşmenin feshinden sonra ise davacı şirket tarafından herhangi bir fatura düzenlenmediği için dava tarihi itibariyle müvekkili şirketin davacı şirkete ödenmemiş hiçbir borcu bulunmadığını, sözleşmenin feshedilmesi halinde görevli personelin durumu ve ödenecek işçilik alacakları m.14.3'te şu şekilde açıklandığını; “Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde sözleşme kapsamında görevli olan personellerin iş akitleri davacı şirket tarafından sona erdirilecektir. Ardından davacı şirket, söz konusu personelinin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem, ihbar tazminatı, izin vb.) feshe bağlı işçilik alacaklarını hesaplayarak müvekkil şirkete fatura düzenleyecek ve personelin son bordro örnekleri, fesih bildirimleri ve işçilik alacaklarının işçiye ödendiğini gösterir banka ödeme dekontları ile birlikte müvekkil şirkete gönderecektir." sözleşmenin feshedildiği 15.01.2019 tarihinden sonra davacı şirket tarafından yukarıda açıklanan m.14.3'te düzenlenen yükümlülüklerin hiçbiri yerine getirilmediğini, yani işçilerin iş akitleri sona erdirilmediğini, (beyanlarından anlaşıldığını), işçilik alacakları hesaplanarak fatura edilmediğini ve fesih bildirimleri, son bordro örnekleri ve işçilik alacaklarının ödendiğini gösterir banka dekontları müvekkili şirkete gönderilmediğini, huzurdaki davada dahi söz konusu işçilerin bilgileri ve işçilik alacakları tutarı dava dilekçesinde gösterilmediği için bahsi geçen işçiler ve alacak miktarları ile ilgili müvekkili şirketin hiçbir bilgisinin bulunmadığını, sözleşmenin feshinden yaklaşık bir yıl sonra davacı şirket tarafından ... 29. Noterliği'nin ... tarih ... yevmiye sayılı ihtarnamesi ile ... isimli bir çalışanın işçilik alacakları ile ilgili müvekkili şirkete ihtarname gönderildiğini, gönderilen ihtarnamenin içeriği incelendiğinde ... A.Ş., ...A.Ş. Unvanlı iki farklı şirkete müvekkili şirketle beraber ihtarname gönderildiğini, ... isimli çalışanın iş akdinin feshedildiği ve işçilik alacakları konusunda miktarı belirtilmeden muhatap şirketlere görüş sorulduğunun anlaşıldığını, müvekkili şirket tarafından davaya cevap dilekçemizde açıklanan aynı nedenlerle söz konusu çalışanın müvekkili şirketle hiçbir ilgisi olmadığı beyan edilerek ... 22. Noterliği'nin ... tarih ... yevmiye sayılı ihtarnamesi ile itiraz edildiğini, davacı şirket tarafından keşide edilen bu ihtarname sadece bir çalışan için düzenlenmiş olup dava dilekçesinde bahsi geçen 40 çalışan ile ilgili neden bugüne kadar müvekkili şirkete ihtarname gönderilmediği hususunun izaha muhtaç olduğunu, temerrüt ve tazminat şartları oluşmadan huzurdaki dava ikame edildiği için alacak talebine bağlı olarak istenen manevi - maddi tazminat taleplerinin de reddi gerektiğini, davanın reddine, dava dilekçesinde belirsizlik bulunduğundan, davacı vekiline, dilekçesinde bahsi geçen işçilerinin kimlik, özlük bilgilerini açıklamak, işçilik alacaklarının tahsili için açılan davaların dosya numaralarını bildirmek ve huzurdaki kısmi davayı hangi işçilerin işçilik alacakları için ikame ettiğini somut olarak belirlemek üzere kesin süre verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini savunmuştur.
(II) ÇEKİŞMELİ VAKIALAR HAKKINDA TOPLANAN DELİLLER:
1-... 9. İş Mahkemesinin..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... Esas sayılı dosyaları,
2-... 13. İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyası,
3-İ... 8. İş Mahkemesinin ..., ..., ..., ..., ...,..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... Esas sayılı dosyaları,
4-... Vergi Dairesi Başkanlığından gelen ... Şirketinden gelen BA/BS formları,
5-Bilirkişi raporu,
6-Tüm dosya kapsamı.
(III) DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ, SABİT GÖRÜLEN VAKIALAR, ÇIKARILAN SONUÇ VE HUKUKÎ SEBEPLER:
Davacının davası davalı ile imzalanan hizmet alım sözleşmesinini feshi nedeniyle davacı tarafından davalıya ait ürünlerin satış tanıtım ve pazarlama işi için istihdam edilen personellere ödenen işçilik alacaklarının rücuen tahsiline ve manevi tazminat istemine ilişkindir.
Taraflar arasında,01.08.2016 tarihli "Personel Hizmetleri Sözleşmesi" imzalandığı hususunda herhangi bir uyuşmazlık yoktur.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı tarafından sözleşmenin feshedilmesi nedeniyle davacının sözleşmenin feshi nedeniyle dava dışı işçilere ödenen işçilik alacaklarını davalıdan rücu edip edemeyeceği, davalıdan sözleşmenin feshi nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunup bulunamayacağı ve sözleşmenin feshi nedeniyle varsa talep edebileceği zararın ne kadar olduğu hususundadır.
Davacı vekili, 08.02.2022 ibraz tarihli talep açıklamaya ilişkin beyan dilekçesinde, dava dilekçesinin netice ve istem bölümünün 3 numaralı bendinde talep edilen maddi kayba ilişkin alacak kalemini, iş sözleşmesi feshedilen işçiler için ödenen kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı, yemek ve yol gideri alacağı, yargılama giderleri, iade davalarından doğabilecek işe iade etmeme tazminatı, vekalet ücreti ve sözleşmenin feshi nedeniyle uğranılan zarar olarak açıklamıştır.
Tarafların bağlı oldukları vergi müdürlüklerinden BA BS formları celp edilmiş, davacı vekilinin 25.07.2022 tarihli beyan dilekçesi ekinde bulunan dava dışı işçiler tarafından davacı ve davalı aleyhine açılan dava dosyalarını gösterir liste nazara alınarak, dava dışı işçiler tarafından açılan dava dosyaları Uyap üzerinden ilgili mahkemelerden celp edilerek dosya arasına alınmıştır.
Dosyaya celp edilen belgeler ve taraf vekilleri tarafından ibraz edilen ticari defterler nazara alınarak uyuşmazlığa ilişkin mali müşavir bilirkişi ile Borçlar Hukuku Uzmanı bilirkişisinden oluşan bilirkişi heyetinden rapor alınmıştır.
Dosyaya sunulan bilirkişi raporunda özetle, tarafların ticari defterlerinin usulüne uygun tutulduğu, sahipleri lehine delil vasfını haiz olduğu, davacının ticari defterlerine göre, davacının davalıdan 540,88 TL alacaklı göründüğü, alacağın dayanağının ise ... tarihli ... numaralı "..." açıklamalı fatura olduğu, davalının ticari defterlerinde ise davacının alacaklı olduğuna dair bir kayıt bulunmadığı, talebe konu işçilik alacaklarına ilişkin ise, dava dışı işçiler tarafından açılan davaların sonuçlarının beklenmesi gerektiği bildirilmiştir.
Taraflar arasındaki adi ilişki 01.08.2016 tarihli “PERSONEL HİZMETLERİ SZLEŞMESİ ” başlıklı sözleşmeye dayanmaktadır.
Anılan sözleşmenin konusu Türkiye genelindeki tüm satış noktalarında "Sistem" olarak tanımlanan davalının satışa sunulan ürünlerinin sözleşmede düzenlenen tanzim- teşhir ve satışı artırıcı, tanırım ve promosyon çalışmaları yapılması, "Hizmet Kuruluşu" olarak tanımlanan davacı tarafından görevlendirilen personelin çalışma saatlerinin ve görev çizelgelerinin belirlenmesi ve bunların raporlanması hizmetlerinin davacı tarafından davalıya sunulmasına ilişkin olduğu anlaşılmıştır.
Davalının sözleşmedeki esas ediminin sözleşme uyarınca sunulan hizmet bedelinin sözleşmede kararlaştırılan miktarda davacıya fatura karşılığında ödemek, davacının sözleşmedeki esas ediminin ise sözleşme konusu hizmetlerin yerine getirilmesi amacıyla ve sözleşme süresince davalı tarafından uygun bulunacak ve onay verilecek ve sahada görev alacak personelin istihdam edilmesi olduğu anlaşılmıştır.
Söz konusu sözleşmenin “Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi Başlıklı” 10.
Maddesine göre Hizmet Kuruluşu'nun bu sözleşmede tanımlanmış yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, Sistem yazılı ihtar eder. Yazılı ihtara rağmen Hizmet Kuruluşu yükümlülüklerini yerine getirmekte yine yetersiz kalırsa Sistem isterse sözleşmeyi tek taraflı, sözleşme bitiş tarihini beklemeden feshedebilir. Feshe rağmen Sistem fesih tarihine kadar tahakkuk eden borcunu ödemekle yükümlüdür.
10.2.maddesine göre, Sistem işbu Sözleşmeden doğan hizmet bedeli borçlarını zamanında ödemez ise Hizmet Kuruluşu durumu Sistem'e yazılı ihtar eder.Yazılı ihtara rağmen Sistem ödemeyi yapmazsa Hİzmet Kuruluşu isterse sözleşmeyi, sözleşme bitiş tarihini beklemeden, tek taraflı fesih eder. Feshe rağmen Sistem fesih tarihine kadar tahakkuk eden tüm yasal yükümlülükleri ödemekle yükümlüdür.” hükmünü, “SÜRE” başlıklı 14.Maddesine göre ise "İş bu sözleşme 01.08.2016 tarihinden itibaren 01.08.2017 tarihine kadar süreli olup sözleşme bitim tarihinden 1(bir) ay öncesinde taraflarca feshedilmediği takdirde kendiliğinden uzayacaktır. Taraflar sözleşmenin herhangi bîr maddesi değiştirmek istediklerinde yeniden bir araya gelerek değiştirmek istedikleri maddeler üzerinde mutabık olacaklardır ve bu konuda ek sözleşme veya protokol düzenleyeceklerdir.
14.2. Maddesine göre taraflardan herhangi biri uygun gördüğü takdirde 1 (bir) ay önce diğer tarafa yazılı bildirimde bulunmak suretiyle sözleşmeyi herhangi bir neden belirtmeden tek taraflı feshedebilir.Feshe rağmen taraflar fesih tarihine kadar tahakkuk eden ve iş bu sözleşme'de belirtilen tüm yükümlülüklerini yerine getireceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler.
14.3.Maddesine göre sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi halinde Sistem, Hizmet Kuruluşu'na ancak hizmet verdiği süreye ait hizmet ücretini öder.Taraflar arasındaki sözleşme'nin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi halinde Görevli Personel'in iş sözleşmeleri sona erdirilecektir.Feshin usule ve yasal mevzuata uygun olarak yapılmasından münhasıran Hizmet Kuruluşu sorumludur. Hizmet Kuruluşu iş akdi feshedilecek bu Görevli Personelin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hakedilmiş ama kullanılmamış yıllık ücretli izin ücreti vb.) feshe bağlı işçilik haklarını hesaplayarak son bordro örneğini Sistem’e gönderecektir. Söz konusu feshe bağlı işçilik hakları Sistem tarafından fatura karşılığında Madde 4. 'dekihüküm ve koşullara tabi olmak üzere Hizmet Kuruluşu’na ödenecektir….” Hükmünü içermektedir.
Davalı şirket, taraflar arasındaki sözleşmeyi ... 37. Noterliğinin...tarih ... yevmiye sayılı ihtarnamesi ile feshetmiştir. Fesih Bildirimi davacı şirkete 18.01.2019 tebliğ edilmiştir.
Vergi Usul Kanunu’nun (3475 sayılı Kanun) 229 uncu maddesinde "Fatura, satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesikadır" hükmünü haizdir.
24.12.2003 tarihli ve 25326 Sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Yargıtay İçtihatları Birleştirme Genel Kurulunun 27.06.2003 tarihli ve 2001/l Esas, 2003/l Karar sayılı kararında fatura; “Ticari satışlarda satıcı tarafından alıcıya verilen ve satılan malın miktarını, vasıflarını, ölçüsünü, fiyatını ve sair hususları veya ifa edilmiş hizmetleri gösteren hesap pusulası olup, ticari belge niteliğindedir” şeklinde tanımlanmıştır.
Türk Ticaret Kanunu’nun 21 inci maddesine göre; fatura düzenlenmesi için öncelikle taraflar arasında akdi bir ilişkinin bulunması gerekir. Madde hükmüne göre faturanın bir alacağın mevcudiyetine delil teşkil etmesi, karşı tarafa tebliğinden itibaren sekiz gün içinde hiçbir itiraza uğramamış olması koşuluna bağlıdır. Bunun için de öncelikle taraflar arasındaki sözleşme ilişkinin varlığının kanıtlanmış olması gerekir. Davalının sözleşme ilişkisini inkâr etmesi durumunda davacının öncelikle aralarındaki akdi ilişkiyi, başka bir ifadeyle (hizmet) alım-(hizmet) satım ilişkisini ispat etmesi gerekmektedir.
Bu nedenle, bir satım ilişkisinde davacı taraf sattığı malın miktarını ve alıcıya teslimini veya hizmetin verildiğini, davalı taraf ise yaptığı ödemeleri usulüne uygun bir şekilde ispat etmek zorundadır. Tek başına fatura düzenlenmesi akdi ilişkinin varlığını ispat etmeye yeterli değilse de, satıcı tarafından gönderilen faturanın alıcı tarafından ticarî defterlerine kaydedilmesi durumunda, alıcı ile satıcı arasındaki akdi ilişkinin var olduğu kabul edilebilir. Ancak, eğer fatura alıcının ticarî defterlerinde kayıtlı değilse, satıcı alacak iddiasını diğer delillerle ispat etmelidir. ( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/11-66 Esas 2023/534 Karar sayılı ilamı)
Yapılan yargılama, toplanan deliller, celp edilen işçilik alacağı nedeniyle tazminat dava dosyaları, alınan bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davacının taraflar arasındaki sözleşmenin feshi nedeniyle davalının davacıya ancak hizmet verdiği süreye ait hizmet ücretini ödeyeceği, taraflar arasındaki sözleşme'nin herhangi bir nedenle sona erdirilmesi halinde dava dışı personelin iş sözleşmelerinin sona erdirileceği, feshin usule ve yasal mevzuata uygun olarak yapılmasından münhasıran davacının sorumlu olduğu, davacının iş akdi feshedilecek bu personelin iş akdi ve yasa gereği sahip olduğu (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hakedilmiş ama kullanılmamış yıllık ücretli izin ücreti vb.) feshe bağlı işçilik haklarını hesaplayarak son bordro örneğini davalıya göndereceği ve söz konusu feshe bağlı işçilik haklarının davalı tarafından fatura karşılığında Madde 4. 'dekihüküm ve koşullara tabi olmak üzere davacıya ödeneceğinin kararlaştırıldığı, celp edilen işçilik alacağına ilişkin davaların dava tarihi itibariyle kesinleşmediği, davacı tarafından söz konusu işçilik alacakları nedeniyle dava dışı işçilere ödeme yapıldığına veya dava dışı işçi,ler tarafından ilama dayalı icra takibi başlatıldığına dair dosyaya bir delil sunulmadığı, esasen davacı tarafından davalıdan talep edilebilecek alacak miktarının dayanak işçilik alacağı nedeniyle görülen davaların sonuçlanması ve davacı tarafından dava işçilere ödeme yapılması halinde belirlenebileceği, taraflar arasındaki sözleşmenin feshi nedeniyle davacının davalıdan sözleşmeye dayanan bakiye alacağının bulunduğunun usulüne uygun şekilde ispatlanamadığı, ayrıca sözleşmenin feshinin tek başına kişilik haklarının ihlali olarak da değerlendirilemeyeceği nazara alındığında davacının sübut bulmayan davasının reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.
HÜKÜM/ Gerekçesi yukarıda belirtildiği üzere;
Davacının davasının REDDİNE,
Karar tarihinde yürürlükte bulunan Harçlar Tarifesi gereğince alınması gereken 427,60 TL maktu karar harcının peşin yatırılan 170,78 TL harçtan mahsubu ile noksan kalan 256,82 TL harcın davacıdan alınarak hazineye irad kaydına,
Davalı lehine karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi gereğince hesaplanan 10.000,00 TL vekalet ücretinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine,
Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına,
Taraflarca yatırılan bakiye gider ve delil avanslarının kararın kesinleşmesi halinde yatırana iadesine,
Dair, taraf vekillerinin yüzüne karşı gerekçeli kararın tebliğ tarihinden itibaren iki haftalık süre içerisinde İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nde İSTİNAF yasa yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup anlatıldı. 15/03/2024
KATİP
¸e-imzalıdır
HAKİM
¸e-imzalıdır
Harç/ Masraf Dökümü
Peşin Harç: 170,78 TL
Karar Harcı: 427,60 TL
Noksan Harç: 256,82 TL
Davacı Gider Avansı
Yatırılan Avans : 3.401,00 TL
Davalı Gider Avansı
Yatırılan Avans : 00,00 TL
Yargılama Gideri Detayları
Bilirkişi Ücreti : 3.000,0 TL
Posta Giderleri : 321,00 TL