T.C.
İSTANBUL
2.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ
ESAS NO: 2018/262
KARAR NO: 2019/284
DAVA: Hak Mahrumiyeti Kararının İptali
DAVA TARİHİ: 21/05/2018
KARAR TARİHİ: 27/06/2019
Mahkememizde görülmekte bulunan hak mahrumiyeti kararının iptali davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
Davacı dava dilekçesinde özetle; Haziran 2010 yılında ... Yönetim Kurulu Üyesi olarak seçildiğini, 2010 yılından itibaren 4 dönem üst üste seçildiği ... Yönetim Kurulu üyeliği görevinin 05.03.2018 tarihinde T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın Bakan oluru konulu, tedbiren işten el çektirilmesi kararına kadar devam ettiğini, söz konusu bakanlık kararı ile yönetim kurulunun işten el çektirilmesinin akabinde bu defa yine Bakanlık Kararı ile ... Genel Kurulu tarafından seçilmiş ... haysiyet kurulunun işten el çektirildiğini ve yerine yeni üyelerden müteşekkil bi haysiyet kurulu oluşturulduğunu, yeni haysiyet kurulu ve yönetim kurulunun tam da ...'ın olağan-olağanüstü genel kurulu öncesi eski yönetim kurulu üyelerinin büyük bir bölümü ile birlikte, 20'nin üzerinde farklı ... üyesi hakkında ... Genel Kurulu'na katılmalarını engellemek için üye disiplin yönergesinde yer alan çeşitli yaptırımları uygulamaya koyduğunu, bu uygulama kapsamında bir çok ... üyesi ile birlikte kendisine de hakkaniyete aykırı bir şekilde hak mahrumiyeti cezası verildiğini, ... tarafından kendisine gönderilen ... 16.Noterliği'nin ... tarihli ihtarnamesi ile sözlü ve yazılı savunmasının istenildiğini, ihtarnameye sosyal medyada paylaştığı ifadelerinin ve medyada çıkan haberlerin ekran çıktılarının eklendiğini, ancak bu paylaşımların hangi bölümünde ve neresinde ... Üye Disiplin Yönergesi'nde belirtilen yatırımlara aykırı davrandığına yönelik hiçbir açıklamada bulunulmadan savunmasının istenildiğini, kendisine isnat edilen suçun ne olduğunu bilmeden savunma yapamayacağı için yazılı ya da sözlü herhangi bir savunma yapamadığını, mahrumiyet yaptırımına konu olan paylaşımlarının hiçbirisinde ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu yönetim kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyan ve hakaret bulunmadığını, ... tarafından ... 16.Noterliği'nin ... tarihli Hak Mahrumiyeti yaptırımı uygulandığına dair ... haysiyet kurulu kararının kendisine tebliğ edildiğini, bu karara savunması istenilen konuların haricinde sonradan eklenen ve hak mahrumiyeti yaptırımına gerekçe yapılan bir röportajının da bulunduğunu, haysiyet kurulu kararında bahsi geçen röportajda hak mahrumiyeti yaptırımını gerektirecek hiçbir ifade yer almadığını, buradaki ifadelerinin tamamının durum tespitinden ibaret olduğunu, eleştiri niteliğindeki ifadelerinin ise düşünce ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiğinden bahisle ... Haysiyet Kurulu'nun ... tarih ... evrak kayıt numaralı hukuka aykırı hak mahrumiyeti kararının ihtiyati tedbiren durdurulmasına, bu kararın iptaline karar verilmesini talep ve dava ettiği anlaşılmıştır.
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ... Yönetim Kurulu kararı ile Haysiyet Kurulu'na sevk edildiğini, sevk konusunun davacının sosyal medyada ..., ... Yönetim Kurul, ... Yönetim Kurulu Üyeleri aleyhine ifadelerinden ibaret olduğunu, davacıya gönderilen 04.05.2018 tarihli ihtarname ile savunmasının talep edildiğini, yapılan kovuşturma sonucunda dosya kapsamındaki belgeler dikkat alınarak Haysiyet Kurulu'nca 11.05.2018 tarihinde ... Üye Disiplin Yönergesinin 7/b maddesine uygun olarak davacı hakkında hak mahrumiyeti kararı verildiğini ve bu kararın davacıya tebliğ edildiğini, ... Üye Disiplin Yönergesinin 7/b maddesinde: "Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak," hükmü düzenlenerek hak mahrumiyeti yaptırımının öngörüldüğünü, ... Haysiyet Kurulu'nun, dava konusu kararı, ... Haysiyet Kurulu Yönergesinde belirlenen çalışma esas ve usullerini dikkate alarak ve dosyada mevcut bilgiler ve belgelerden edindiği “kanaat” ve ... Üye Disiplin Yönergesinin ilgili maddesi doğrultusunda karar verdiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır.
Dava, ... Haysiyet Kurulu'nun vermiş olduğu hak mahrumiyeti kararının iptaline ilişkindir.
Dosyada tarafların bildirdiği deliller toplanmış, davacının ... Haysiyet Kuruluna sevkine ilişkin ... tarih ve 1016 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile, ... Haysiyet Kurulu'nun ... tarihli ve ... sayılı toplantı tutanağının incelenmesinde,
"... Yönetim Kurulu'nun ... tarih, ... sayılı kararı kapsamında kurula gönderilen ... üyelerinden ... ile ilgili "Sosyal Medyada ..., ... Yönetim Kurulu, ... Yönetim Kurulu Üyeleri aleyhine ifadeleri yer alan üye ...'inin Haysiyet Kurulu'na sevkine," kararı ile Haysiyet Kurulu'na sevkedildiği,
"Dosya içerisinde bulunan tüm bilgi ve belgeler değerlendirilmiş, Hukuk görüşü alınmış ve okunmuş olup, konunun incelenmesi tamamlanmıştır. Sosyal Medyadaki paylaşımları ile yeni Yönetime ve Başkan'a yönelik hakaret içerikli paylaşımları nedeni ile, ... Üye Disiplin Yönergesi'nin 7'nci maddesinin "b" bendi (Basın-yayın organları,internet ve sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurul ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak) uyarınca HAK MAHRUMİYETİ cezası verilmesine oy birliği ile karar verilmiştir." şeklinde karar verildiği anlaşılmıştır.
... Hukuk Birimi tarafından, ... Haysiyet Kurulu'na sunulan 10.05.2018 tarih ve 2.4/0790 sayılı Hukuki Görüşte " Dosya içerisindeki sosyal medya paylaşımları nedeni ile Üye Disiplin Yönergesinin 8/d maddesinin uygulanması halinde bu durumun ileride ... aleyhine kararlara neden olabileceği, Üye Disiplin Yönergesi'nin 7/b maddesinin uygulanması açısından yapılacak değerlendirmede ise her bir sosyal medya paylaşımları incelenip, içeriğindeki ifalere için iş görüşün II/2 altındaki sorunların değerlendirilmesi dikkate alınarak karar verilmesi gerektiğinin" bildirildiği anlaşılmıştır.
Davacı vekili sunduğu 24.06.2019 tarihli dilekçesinde, ... 11.İdare Mahkemesinin 2018/525 esas sayılı dosyası üzerinden verilen 08.6.2018 tarihli kararı ile ...'ne ... sayılı, ... tarihli ve ... sayılı bakan oluru, tedbiren işten el çektirilmesi kararı ile ilgili işlemlerin yürütülmesinin durdurulmasına karar verildiğini, ardından yapılan yargılama sonucunda iptaline karar verildiğini beyanla davanın kabulüne karar verilmesini talep ettiği anlaşılmıştır.
Haysiyet kurulunca alınan kararın değerlendirilmesi yönünden ilgili mevzuatın irdelenmesi gerek ve zorunludur.
... Haysiyet Kurulu Yönergesi Bölüm II'de , Haysiyet Kurulunun Çalışma Esasları düzenlenmiş olup buna göre;
"MADDE 4. Haysiyet Kurulu, Genel Kurulca asıl üyeler arasından iki yıl için gizli oy ile seçilen beş üyeden oluşur. Ayrıca, asıl üye sayısınca yedek üye seçilir. Kurul seçimi izleyen üç gün içinde asıl üyeler arasından bir başkan seçer.
Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulunun talebi üzerine Disiplin Yönergesi hükümlerini uygulamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Tayin edilen toplantı gününde üyelerden biri toplantıya katılmadığı takdirde mazeretini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alır.
"Haysiyet Kurulunun Görevleri" madde 5 te düzenlenmiş olup buna göre; a) ...’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve ... Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek.
"Konunun İntikali Ve Ön Soruşturma" madde 6 da düzenlenmiş olup; Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır.
"Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemi" madde 7 de düzenlenmiş olup; Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir.
Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir.
Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunlu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin ...’da kayıtlı adresine yapılır.
Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin ...’a bildirilmemesi halinde karar, ... nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.
"Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar" madde 8'e göre Sayılanlarla sınırlı olmamak üzere Haysiyet Kurulu Kararlarında;
1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla,
2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla,
3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.
... Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II'de , Yaptırımlar öngörülmüş olup buna göre (MADDE 4.) Bu Yönerge ile ... üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür: a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma.
Aynı fiil birden fazla ceza fıkrası kapsamında ele alınıp ayrı ayrı ceza tayini yoluna gidilemez. Üyeye fiiline karşılık gelen en üst yaptırım uygulanır. Haysiyet Kurulu Kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir.
"UYARI" yaptırımı MADDE 5 te düzenlenmiş olup buna göre ; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde uyarı yaptırımı uygulanır. Uyarı gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Geçerli bir mazereti olmaksızın ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek; b) İletişim bilgilerinde (adres, telefon, e-mail vb.) olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde ...’a göndermemek, c) ...’dan kendisi hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklentisi içinde olmak ve beklentisini gerçekleştirmek için kişiler üzerinden faaliyetlerde bulunmak. d) Üyelik aidatının ödemesini yazılı bildirime (mektup, e-mail, gsm hatlarına sms vb.) rağmen nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek, e) ... yararlarını zedeleyici söz ve davranışlarda bulunmak, f) Usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak, g) Genel Sekreterlik’te yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu üyeleri veya diğer üyelerin aracılığından yararlanma girişiminde bulunmak, h) ... çalışanlarının hizmetlerini engelleyici hal ve davranışlarda bulunmak.
"KINAMA" yaptırımı MADDE 6 da düzenlenmiş olup buna göre; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde kınama yaptırımı uygulanır. İlgili Haysiyet Kurulu kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir. Kınama gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Kendisine 5. madde gereği yapılan yazılı uyarıya rağmen, uyarı konusu fiil veya halleri sürdürmek, b) ... Genel Kurulları ve ...’ın tüm çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak, ... çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta hakaret, tahkir edici sözler sarf etmek, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, c) Uyarı cezasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... aidatını ödememek. d) Kusurlu davranmak suretiyle ... aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek, e) ...’a ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusurlu davranışlarıyla zarar vermek, (bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir) f) Uyarı cezası almasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek;
"HAK MAHRUMİYETİ" yaptırımı MADDE 7 de düzenlenmiş olup buna göre; Hak mahrumiyeti cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. Aşağıda yazılı fiilleri işleyen asıl ve yararlanan üyeler, mali hak dağıtımları dışındaki tüm haklardan, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 4 yıl süresince mahrum kalır. a) Son 4 yıl içinde birden fazla kınama cezası almak, b) Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak, c) Üyenin beyanı ya da ... Teknik Bilim Kurulu kararıyla veya kesinleşmiş bir yargı kararıyla sabit olmak şartıyla, ...’a sunduğu bildirimlerde kasden yanıltıcı bilgilere yer vermek ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ve dolayısıyla bundan haksız kazanç elde etmek.
"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı MADDE 8 de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi.
Madde 9 a göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir.
Tüm dosya kapsamı ve sunulan deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının ... yönetim kurulunun 24.04.2018 tarih ve 1016/9 sayılı Kararı ile "Sosyal Medyada ..., ... Yönetim Kurulu, ... Yönetim Kurulu Üyeleri aleyhine ifadeleri" nedeniyle ... Haysiyet Kurulu'na sevk olunduğu, Haysiyet Kurulunun 11.05.2018 tarihli ve ...sayılı kararı ile " Dosya içerisinde bulunan tüm bilgi ve belgeler değerlendirilmiş, Hukuk görüşü alınmış ve okunmuş olup, konunun incelenmesi tamamlanmıştır. Sosyal Medyadaki paylaşımları ile yeni Yönetime ve Başkan'a yönelik hakaret içerikli paylaşımları nedeni ile, ... Üye Disiplin Yönergesi'nin 7'nci maddesinin "b" bendi (Basın-yayın organları,internet ve sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurul ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak) uyarınca hak mahrumiyeti cezası verilmiş ise de; yukarıda izahı yapılan mevzuat kapsamında ilgili karar değerlendirildiğinde; hukuk biriminden alınan görüşte de açıkça belirtildiği üzere sosyal medya paylaşımlarının eleştiri sınırını aşıp aşmadığı, ağır eleştiri sınırında olup olmadığı, ağır eleştiri sınırında kabul edilse dahi kurum ve göz önünde olan kişilerin bu eleştirilere hoşgörü göstermesinin gerekip gerekmediği, paylaşımların gerçek mağdurunun kim olduğu, bu mağduriyetlerden kaynaklı ...'a bildirimde bulunulup bulunulmadığı hususlarının tartışılmadığı, davacı paylaşımları incelendiğinde ... yönetimde çıkan yönetimsel sorunlar nedeniyle Bakanlığın müdahalesine varan süreçte ilgili paylaşımların şahıslara yönelik ağır eleştiri niteliğinde olduğu, o dönemdeki duruma ilişkin genel değerlendirmelerde bulunulduğu, doğrudan ...'ı hedef alan ifade bulunmadığı, davacının uzun süre davalı meslek örgütü yönetiminde yer aldığı dikkate alındığında paylaşımlarının ağır eleştiri olarak kabulünün gerektiği, bir an için disiplin cezası gerektiren fiilin bulunduğu ve şartların oluştuğunun kabulü halinde dahi yukarıda izahı yapılan "Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar" başlıklı madde 8/3 'e göre haysiyet kurulunun kararında "ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlü" olmasına ve hukuk görüşünde bu hususun belirtilmesine rağmen, kararda herhangi bir irdeleme yapılmaksızın genel ifadelerle cezanın verildiği, esasen hangi paylaşımın ihlal oluşturduğu ve hangi paylaşımdan ceza verildiğinin karardan anlaşılamadığı, sonradan davacının bir gazetede çıkan haberin kurulun kararıyla eklenmesinin, resen harekete geçerek beyanata ilişkin soruşturma ve değerlendirme yapılmasının yönergenin 4 ve 6. Maddelerine aykırılık teşkil ettiği, sonuç olarak Haysiyet kurulu yönergesindeki çalışma usullerinin yerine getirilmediği bu yönüyle de ilgili kararın sakat olduğu anlaşılmakla davacının sübut bulan davasının kabulü ile davacı hakkında verilen ... Haysiyet Kurulunun ... tarih ... evrak kayıt nolu hak mahrumiyet kararının iptaline karar vermek gerekmiş aşağıdaki şekilde hüküm tesis olunmuştur.
HÜKÜM:Yukarıda gerekçesi açıklandığı üzere,
1-Davanın KABULÜ ile, davacı hakkında verilen ... Haysiyet Kurulunun ... tarih ...evrak kayıt nolu hak mahrumiyet kararının İPTALİNE,
2-Alınması gerekli 44,40 TL karar harcından peşin yatırılan 35,90 TL'nin mahsubu ile kalan 8,50 TL bakiye karar harcının davalıdan tahsiline,
3-Davacı tarafından yapılan: 128,00 TL posta gideri ile 71,80 TL harç (peşin+başvuru) olmak üzere toplam 199,80 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacı yargılamada kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden AAÜT'ne göre tespit olunan 3.931,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
5-Davalı tarafından yapılan yargılama giderlerinin üzerinde bırakılmasına,
6-Yatırılan gider avanslarından kullanılmayan kısmının talep halinde ve karar kesinleştiğinde yatıran tarafa iadesine,
Dair taraf vekillerinin yüzüne karşı, (HMK 345/1 md. gereğince) gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içerisinde Mahkememize veya başka bir yer mahkemesine dilekçe ile başvurmak ve istinaf harcı ile gerekli giderlerin tamamı ödenmek suretiyle, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere verilen karar, açıkça okunup usulen anlatıldı. 27/06/2019
Katip ...
¸
Hakim ...
¸
Bu belge 5070 sayılı elektronik imza kanunu kapsamında E-İMZA ile imzalanmıştır