T.C. İstanbul Anadolu 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO: 2023/280 Esas
KARAR NO: 2024/546
DAVA: Tazminat (Rücuen Tazminat)
DAVA TARİHİ: 04/03/2021
KARAR TARİHİ: 16/07/2024
--------- sayılı dosyası 20/10/2022 tarihli ilamı ile dosya mahkememize gönderilmiş olup; Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili şirket tarafından alt işveren firmaların işçisi -------- --------- E sayılı dosya dayanak alınarak, --------- İcra Müdürlüğü'nün ----------- E sayılı dosyası üzerinden başlatılan icra takibi uyarınca ödenen 15.183,92 TL 'nin ödeme tarihlerinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte dava dışı işçi -------- çalıştırdıkları dönem baz alınarak davalı şirketlerden sorumlulukları oranında rücuen tahsilini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı yanın dava dilekçesinde talep ettiği tüm talepleri yönünden zamanaşımı itirazında bulunduklarını, alacakların varlığını kabul etmemekle birlikte dava dilekçesinde talep edilen tüm talepler için zamanaşımı süresinin dolduğunu, zamanaşımına uğrayan tüm taleplerin zamanaşımından reddi gerektiğini, asıl işveren davacı şirket olduğunu, işçilerin çalışma şartları, işe alınıp çıkarılmaları ve denetim gözetimin davacı firma tarafından yapılıyor oluşu, taşeron firmalar değişsede işçilerin çalışmaya devam etmesi nedeniyle işçilik haklarından sorumluluk davacı firmanın olduğunu, dava dışı 3. kişinin işten çıkarılmasında müvekkil şirketin yetkisi ve kusurunun olmadığını, müvekkil şirketin kusuru ve yetkisi olmadığı için müvekkil şirkete sorumluluk yüklenemeyeceğini, iflas masasında 3. şahısların müflis şirkette çalıştığına ilişkin kayıt bulunmadığını, 3. kişinin hangi tarihler arasında hangi firmada çalıştığı, ne zaman işten ayrıldığı, son işverenin kim olduğu, yapılan ödemelerin hangi sebepler-kalemler için yapıldığı, imzalandığı iddia edilen sözleşmeler ve diğer bilgilerin belirtilmesi gerektiğini, davalılardan istenen alacak miktarının tek tek belirtilmesi gerektiğini, müflis şirketle davacı arasında akdolunan sözleşmelerde, sözleşme bedeline dahil olan giderler ve yine ihale şartnamesinde teklif fiyata dahil olan giderler sayıldığını, ihale idari şartnamesinde teklif fiyata dahil olan giderler başlığı altında işçilerin sadece aylık ücretleri, K.İ.K. payı, vergilerin teklif fiyatın içerisinde olduğu ifade edildiğini, dolayısı ile teklif fiyatın içerisinde işçilere ödenecek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları yer almadığını, teklif fiyatın içerisinde yer almayan bir bedelin müvekkil şirketten rücu yolu ile istenmesi talebi hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, müflis şirketin sorumluluğu Borçlar Kanunu 167 uyarınca yalnızca dava dışı işçilerin kendi bünyesinde çalıştığı dönemin yarısı ile sınırlı olacağını, müflis şirketin kıdem tazminatı ve diğer alacaklarından sorumluluğu yalnızca kendi dönemi ile sınırlı olmak üzere yarı-yarıya sorumluluk şeklinde olabileceğini, müvekkil şirletin iş bu davaya konu ödemeler nedeniyle sorumluluğunun olmadığını, müflis şirket aleyhine ikame edilen dava hukuki mesnetten yoksundur, haksız ve kötü niyetlidir reddi gerektiğini beyan etmiştir.
İNCELEME VE GEREKÇE:Dava, ödenen işçilik alacaklarının rücuen tahsiline ilişkindir.Her ne kadar ---------- esas sayılı dosyasında işbu dosyasının davalısı yönünden açılan davanın kayıt kabul davası olması hasebiyle tefrik edilerek ---------- esas sayılı dosya üzerinden mahkememize yetkisizlik kararı verilmiş ise de dava dışı işçinin iş akdinin fesih tarihinin 28.02.2018 olduğu, kıdem ve ihbar tazminatı alacağından borcun doğduğu dikkate alındığında borcun doğum tarihinin iş akdinin fesih tarihi olan 28.02.2018 tarihi olduğu, davalının ise-------- esas sayılı kararı ile 22.06.2016 tarihi itibariyle iflasına karar verildiği, işbu davanın konusu olan alacağın iflas tarihinden sonra doğduğu, iflas tarihinden sonra doğan alacaklar yönünden açılan işbu davanın kayıt kabul davası olarak kabul edilemeyeceği, müflisten tahsil istemli alacak davası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmıştır.--------- sayılı kararı ile dava dışı işçi lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedildiği, --------sayılı ilamı ile istinaf talebinin esastan reddine karar verildiği,Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Bu sözleşme türünde yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilecektir. İş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususu ihtilaflı değildir. -------- kayıtları da bu hususu doğrulamaktadır. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir.İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir .Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar.İşbu davanın tefrik edilmeden önceki --------- esas sayılı dosyası üzerinden yapılan yargılamada alınan bilirkişi raporunda işbu dosyanın davalısı müflis yönünden sorumluluğunun bulunmadığının belirtildiği, mahkemece mezkur rapor dikkate alınarak -------- esas -------karar sayılı karar ile rücu talep edilen miktarın tamamı olan 15.183,92 TL üzerinden hüküm kurulduğu anlaşılmıştır.Somut olayda 12.03.2024 tarihli celsede davacı vekilinin yüzüne karşı bilirkişi incelemesi yapılması amacıyla usulüne uygun şekilde bilirkişi ücretini yatırması için ihtaratlı kesin süre verilmiş ancak verilen süre içerisinde davacı tarafça ücret yatırılmamıştır. İşbu davada ispat yükünün davacı tarafta olması, -------- sayılı kararı ile davalının sorumluluğunun bulunmadığı kabulü ile karar verilmesi, bilirkişi incelemesi yapılabilmesi için gerekli bilirkişi ücreti yatırılmadığından inceleme yapılamamış olması hususları hep birlikte değerlendirildiğinde mevcut dosya içeriğine göre ispatlanamayan davanın reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1-Davanın reddine,
2-Harçlar Kanunu uyarınca alınması gereken 427,60 TL karar ve ilam harcının davacıdan alınarak hazineye irad kaydına,
3-Davacı tarafça sarf olunan yargılama giderlerinin kendisi üzerinde bırakılmasına,
4-Davalı tarafça sarf olunan yargılama gideri bulunmadığından bu hususta karar verilmesine yer olmadığına,
5-Davalı kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden A.A.Ü.T göre hesaplanan 100,00-TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Dava şartı olan arabuluculuk görüşmeleri neticesinde --------- sayılı dosyasında takdir edilen 1.400,00 TL arabuluculuk ücretinin davacıdan alınarak hazineye irad kaydına,
7-Artan gider avansının karar kesinleştiğinde yatıran tarafa iadesine,
Dair, davalı vekilnini yüzüne karşı diğer tarafların yokluğunda miktar itibari ile KESİN olmak üzere açıkça okunup usulen anlatıldı. 16/07/2024