(506 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, meslek hastalığı sonucu malul kalan sigortalı işçi için yapılan harcamalar üzerine uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hükmün taraflar avukatlarınca temyiz edilmesi üzerine, aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Sigortalı işçi (O.K.)'ın başlangıçta sürekli işgöremezlik derecesinin yasada öngörülenin altında olması nedeniyle gelirin sermayeye çevrilerek verildiği, ancak bu işgöremezlik derecesinin artması sonunda 506 sayılı yasanın 25. maddesine, özellikle bu maddenin 3. fıkrasına dayanılarak sürekli işgöremezlik geliri bağlandığı ve anılan yasanın 26. maddesi gereğince rücu davası açılmadan önce bu sigortalının ölmüş bulunduğu konusunda uyuşmazlık yoktur.
Uyuşmazlık, Kurumca gelirin sermayeye çevrilerek ödenen miktarın tümünün mu, yoksa sermayenin gelir bağlama tarihine kadar olan miktarının mı işverenden istenebileceği noktasındadır.
Kurumun bu davayı sigortalı işverenin ardası (=halefi) olarak açtığı açıktır. O halde, isteyebileceği miktar, halef olduğu sigortalının zarar miktarı ile sınırlıdır. Bu davada Kurumun isteyebileceği, sermaye toplamının salt, gelir maddede sözü geçen tarifeye göre hesap edilerek ölüm tarihine kadar olan miktarı ile giderlerden kusuruna isabet eden tutarından ibarettir. Kurumun sermayeyi tarifedeki yaşa göre hesaplayıp sigortalıya ödemiş olması, sigortalının karar kesinleşmeden ölmüş bulunması nedeniyle artık işverenin bu miktarın tümünden sorumluluğunu gerektirmez.
Mahkemece bu yönler üzerinde yeterince durulmadan eksik inceleme ile karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul olunmalı ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 13.10.1978 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy