(506 S.K. m. 60) (193 S.K. m. 31)
Dava: Davacı, davalılardan Şirkete ait işyerinde sakat işçi kontenjanından yararlanarak çalıştığının ve sakatlık indiriminden yararlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Dava, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 60/c-b maddesi gereğince sakatlık nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazandığının tespitine ilişkindir.
Bu nedenle, bir kişinin, sakatlık indiriminden yararlandığının tespiti için 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 2361 sayılı Kanunla değişik 31. maddesinin 3. bendi gereğince çıkarılan Yönetmeliğin 4 ve 5. maddelerinde öngörülen prosedür işletilerek 6, 7 ve 8. maddelerine göre yetkili sağlık kuruluşlarından rapor alınıp bu raporun giderek dosya içinde mevcut Tarsus Devlet Hastanesi'nden alınmış olan 12.1.1983 tarihli raporun-özellikle aynı Yönetmeliğin 10. maddesinde belirtilen Merkez Sağlık Kuruluna gönderilmek
suretiyle kesin maluliyet oranının saptanması gerektiği hususu düşünülmeksizin salt Devlet hastanesinden işe girmeden çok önce alınmış olan rapor esas alınmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli, hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarda açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA) temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine ve Üye Y. D.'nun muhalefetine karşı Başkan T. O., Üye O. Y., A. H. ve H. M.'nun oylarıyla ve oyçokluğuyla 15.11.1994 gününde karar verildi.
KARŞI OY YAZISI: İdari mercilere ait bulunan bu tür saptama işleminin adli mercilerce yerine getirilmesine yasaca olanak yoktur.
Bu nedenle, sayın Daire çoğunluğunun oluşan görüş ve kararına katılamıyorum.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy