(506 S. K. m. 26) (1086 S. K. m. 275, 283)
Dava: Davacı, işkazasında malül kalan sigortalı işçi için yapılan harcamalar üzerine uğranılan Kurum zararının rücuan ödetilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hükmün, taraflar avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2 - Mahkemece, 6.4.1993 günlü oturumda, davacı Kurum vekilinin itirazlarına uyularak kusur konusunda alınan 6.8.1992 günlü ikinci raporunda uygun görülmemesi nedeniyle o doğrultuda üçüncü bir bilirkişi incelemesine gidilmiş ve alınan 13.5.1993 günlü üçüncü raporda, evvelce alınan ve birbirleriyle benzerlik arzeden ilk iki rapordan farklı sonuçlara varılmıştır. Buna rağmen, karar yerinde, önceden yeterli bulunmayan ve tarafları % 37.5 oranında kusurlu gören ikinci rapor mahkemece hükme esas alınmıştır. Bu durum karşısında, önceden yeterli görülmeyen ve kabul edilmeyen kusur raporunun sonradan hükme esas tutulmasındaki isabetsizlik ise sözgötürmez.
Mahkemece yapılacak iş sonradan alınan ve farklı sonuçlar içeren raporla ilk raporlar arasındaki, kusur oranlarının dağılımına ve nedenlerine ilişkin mevcut çelişkiyi, konuda uzman, kişilerden oluşturulacak yeni bir bilirkişi kurulu aracılığı ile yöntemince incelettirilip, gidermek ve varılacak sonuç uyarınca bir karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın, noksan inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve kanuna aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarda açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA), 11.5.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy