(506 S. K. m. 108, Ek m. 6)
Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılardan Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Ercan Turan tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle; hüküm fıkrasında, 506 Yasanın ek 6. maddesinde itibari hizmet süresinden yararlanabilmek için öngörülen 3600 gün çalışma koşuluyla, hükmedilen gün sayısının 506 sayılı Yasanın 108. maddesinde öngörülen salt sigortalılık süresine eklenmesi gereğine yer verilmemiş olması yanında, Kurum kayıtlarına itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda yansıtılan bir kısım çalışmayı da kapsar biçimde hüküm kurulmuş olmasının, hükmün infazında gözetilmesi mümkün yönler olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usûl ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28.06.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy