(506 S. K. m. 79) (1086 S. K. m. 388, 389)
Dava: Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 09.07.1998 - 08.08.2003 tarihleri arasında sürekli çalışmasına karşın eksik bildirilen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Ayşe Barutçu tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi olup, bu tür sigortalı hizmetlerin saptanmasına ilişkin davaların, kamu düzeniyle ilgili olduğu ve bu nedenle de özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesinin zorunlu ve gerekli bulunduğu açıktır. Dosyada mevcut ücret bordrolarının imzalı olduğu, imzanın davacı tarafından inkar edilmediği, yine, sigortalıca hata-hile-ikrah durumu iddia ve ispat edilemediği, Kuruma bildirilen sürelerin ücret bordrolarında gözüken süre ile uyumlu olduğu, yazılı delillerin aksinin eşdeğer belgelerle kanıtlanması gerektiğinin gözetilmemiş olması isabetsiz bulunmuştur.
Öte yandan, mahkemece; 2001 yılına ait ücret bordrolarının 2002 yılına ait olduğu zannedilerek, ücret bordrolarına göre Kuruma eksik bildirim yapıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş olması ve yine Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 388 ve 389. maddelerine aykırı olarak, hükümde çelişki yaratacak şekilde; (1) nolu bentte 2002 yılına ilişkin talep kısmının reddine karar verilmesine karşın (2) nolu bentte 2002 yılının birinci döneminde 58 gün, 2.döneminde 47 gün olmak üzere toplam 105 gün hizmet akdine dayalı olarak çalıştığı gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 27.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy