(4447 S. K. m. 50, 51)
Dava: Davacı, fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla işsizlik sigortası alacağının yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi H. K. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50/1. maddesi uyarınca; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlara ... işsizlik ödeneği verilir. Öte yandan; anılan Kanunun 51/1. maddesi uyarınca da; Bu kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan ... işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. Her iki maddenin açık düzenlemesi karşısında, davacının ödeneğe hak kazanıp kazanmadığına ilişkin olarak işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışması ve bu sürelere ait primin ödenmesi gereklidir.
Somut olayda; davacının iş akdinin 17.05.2004 tarihinde sona erdiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Davacıya ait hizmet cetvelinin incelenmesinde ise; son 120 gün hesabına esas olacak şekilde, 2004 yılı 1. dönemde 118 gün, 2. dönemde 13 gün çalışma bildirimi ve prim ödemesi bulunması karşısında, davacının son 120 gün içinde, kesintisiz çalışmadığı, 116 gün prim ödemesinin bulunduğu ve işsizlik sigortası primi ödenmediği açıktır.
Ne var ki; Davacı tarafından işveren aleyhine açılan Karşıyaka 1. İş Mahkemesinin 2004/626 Esas 2007/287 Karar sayılı işçilik alacaklarına ilişkin davada; davacının 29.09.2000-17.05.2004 tarihleri arasında aralıksız çalışmasına göre hesaplanan alacaklarının, 19.10.2007 tarihinde işveren tarafından davacı işçiye ödenmesi nedeniyle, konusuz kalan davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca; davacıya, primi ödenmemiş eksik günlerin idari yoldan tamamlanması için veya bu hususta tespit davası açmak üzere mehil verilerek, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile, hizmetin son 120 gün içinde kesintisiz geçtiğinden bahisle, davanın kabulüne karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı İş Kur vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 07.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy