..........
Davacı, davalı işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda geçtiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece uyulan bozma ilamı üzerine yürütülen yargılama sonucunda, davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, davacının yaptığı iş nedeniyle, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir etkenlere maruz kalmadığı yönünün, keşif sırasında elde edilen bilgiler, tanık anlatımları ve davacının çalıştığı birim konusundaki belgelerle, belirgin biçimde ortaya konulmasına; davacının somut çalışma koşulları gözetilerek delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usûl ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davacıdan alınmasına, 09.02.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
......
Full & Egal Universal Law Academy