Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, davacının 506 sayılı Kanun kapsamında davalı işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.
2-Davalı ... Vekili hükmü temyiz etmiş ise de, yasal temyiz süresinin geçirilmesi nedeniyle Mahkemece Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432. maddesi uyarınca temyiz isteminin reddine, karar verilmiştir.
3-Kanunî temyiz süresinin geçirilmesi nedeniyle temyiz isteminin yerel mahkemece reddine ilişkin işbu hükmün davalı ... Vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, isteğin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Temyiz isteminin reddine ilişkin karara yöneltilen temyiz dilekçesi süresinde ise de, işin esasına ilişkin Mahkeme kararının yasal süre içerisinde temyiz edilmediği anlaşılmaktadır. Hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir.5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlükte bulunan 8. maddesi hükmüne göre, iş mahkemelerinden verilen kararların 8 gün içerisinde temyiz olunması gerekir.
Olayda, bu süre geçtikten sonra İş Mahkemesi kararının temyiz edildiği, dosya içeriğinden anlaşılmakla, yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan 19.10.2009 tarihli temyiz isteğinin reddine ilişkin hükmün ONANMASINA,
Davalı kurum vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddî delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalılardan ...'tan alınmasına, 01/03/2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.