......
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı takdirde Yargıtay Kanununun 14. maddesiyle sınırlıdır. Anılan madde hükmünden, Dairemizin hasren (mülga 506 ve mülga 1479 sayılı Kanunlar ile) 5510 sayılı Kanundan doğan uyuşmazlıklara ilişkin olarak İş Mahkemelerinden verilen hüküm ve kararları inceleyeceği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, iş akdinin haksız feshi iddiasıyla kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları istemine ilişkin dosyada verdiği davanın reddine ilişkin verilen hüküm davacı tarafından temyiz edilmiş olup; inceleme; Yargıtay Kanununun 14. maddesi kapsamı dışında bulunmakta ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 21.01.2013 tarih ve 1 sayılı Kararı gereği niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 24.06.2013 gününde oy birliğiyle karar verildi.
.......
Full & Egal Universal Law Academy