Mahkemesi :İş Mahkemesi
Davacı, 01.08.2009 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı tahsisi ve ödenmeyen aylıklarının faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 60 ve devamı maddeleridir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelerden, davacının 21.07.2009 tarihli tahsis talebinin, Kurumca çalıştığı işten ayrılmadığı gerekçesi ile ret edildiği, sonrasında Mart 2010 tarihli tahsis talebi üzerine davacıya 01.04.2010 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı tahsis edildiği anlaşılmaktadır. 506 sayılı Yasanın yaşlılık aylığından yararlanma şartlarını düzenleyen 60. maddesinin (H) bendi hükmüne göre, “Bu maddede belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır.”. Hal böyle olunca, davacının ilk tahsis talep tarihi itibari ile çalıştığı işten ayrılıp ayrılmadığı araştırılarak, yaşlılık aylığı tahsisi için anılan koşulun gerçekleştiğinin belirlenmesi halinde, anılan Yasanın 63/A bendi hükmüne göre yaşlılık aylığı almakta iken çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıklarının bu çalışma olgusuna dayalı ve onunla sınırlı olarak kesilmesi gerekmekte ise de; sigortalının yazılı istemi bulunmasa dahi çalışma süresince sigortalı adına sosyal güvenlik destek primi ya da tüm sigorta kollarından prim ödenmesi nedeni ile, bu olgunun, sigortalının 506 Sayılı Kanunun 63/B bendi kapsamında tercihini kullandığı kabul edilerek, varılacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma sonucu, yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 04.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy