.....
Dava, davalılardan işverene ait işyerinde geçen sigortalı çalışma sürelerinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın, davalılardan gerçek kişiler yönünden reddine, diğer davalılar yönünden kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalılardan Kurum ve işveren şirketin avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, davalılardan işveren şirketi vekilinin temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1- Hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise; İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların, 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Gerekçeli karar, 10 Ağustos 2012 tarihinde davalılardan Kurum’a tebliğ edilmiş, temyiz ise, 13.09.2012 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre, anılan davalının temyizi yönünden 8 günlük temyiz süresi geçmiştir.
O halde, 01.06.1990 gün ve 1989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak, davalılardan Kurum vekilinin temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE;
2-Davalılardan işveren şirket vekilinin temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;
./..
-2-
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usûl ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıdan alınmasına, 05.07.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
.....