Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av.... ile 1-... San. Tİc. Ltd. Şti. 2-... adlarına Av. ... 3-... İnşaat ve San. Tİc. Ltd. Şti., 4- ... 5- ... Hafriyat Tur. Mad. San. İnş. Ve İş Mak. Yed. Par. San. Tic. Ltd. Şti. aralarındaki dava hakkında ... . İş Mahkemesinden verilen 29.12.2011 günlü ve 2011/429-2011/1011 sayılı hükmün, davalı ... . Tİc. Ltd. Şti. ve ... avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
1- 7201 Sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. maddesine göre; hükmi şahıslara tebligat selahiyetli mümessillerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanunun 13. maddesine göre de, tebliğ yapılacak bu kişiler herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde tebliğ orada hazır bulunan memur ve müstahdemlerinden birine yapılır.
25.01.2012 tarih ve 28184 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik'in 21. maddesinde ise; tüzel kişi adına, tebligatı kabul edecek kişi herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde bulunmadığı veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde olduğu takdirde tebliğin orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılacağı, kendisine tebliğ yapılacak memur veya müstahdemin tüzel kişinin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde vazife itibariyle tüzel kişinin yetkilisinden sonra gelen kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu kabil işlerle vazifelendirilmiş biri olması gerektiği, bunların da bulunmadığı tebliğ mazbatasında tespit edilmek şartıyla o yerdeki diğer memur veya müstahdemlerinden birine yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
Hukuk Genel Kurulu'nun 14.12.2011 tarih ve 2011/21-882 Esas, 2011/767 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, Tebligat Kanunu'nun 13 üncü maddesinde, kendisine tebligat yapılacak şahısların derecelendirildikleri görülmektedir. Bir kere, hükmi şahıslar namına kendilerine tebligat yapılabilecek salahiyetli mümessiller mutad iş saatlerinde işyerlerinde bulundukları ve o sırada evrakı bizzat alacak durumda oldukları takdirde memur ve müstahdemlere tebligat yapılamaz. Saniyen, memur veya müstahdemlere tebligat yapılabilecek hallerde de, önce kendisine tebligat yapılacak şahsın, şirketin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde vazife itibariyle muhatap hükmi şahsın mümessilinden sonra gelen veya evrak müdürü gibi esasen bu
işlerle tavzif edilmiş bir kimse olması . Böyle bir kimsenin bulunmaması halindedir ki (bu durum tebliğ mazbatasına dercedilmek suretiyle) o yerdeki diğer bir memur veya müstahdeme tebligat yapılabilir. Daha önce kendisine tebligat yapılması gereken kimselerin bulunmadıklarını veya tebligatı bizzat alamayacak durumda olduklarının ispatı bakımından mazbatada yer alacak kayıt bilhassa önemlidir (E. Moroğlu, Makalelerim I, İstanbul 2001, s. 4-5).
Dosya arasında dava dilekçesinin, davalılardan ... Hafriyat Tur. Mad. San. İnş. Ve İş Mak. Yed. Par. San. Tic. Ltd. Şti.‘ne tebliğinin, bazı maddeleri dışında 19.01.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6099 sayılı Kanun ile değişik 7201 sayılı Tebligat Kanununun Tüzel kişilere tebligat hükümlerini düzenleyen 13. ve 35. maddelerine aykırı olarak şirketin Ticaret Sicili adresinde “yetkili ... İmzasına” , gıyabi hükmün ise yine aynı adres olmakla birlikte, bu kez aleyhine hüküm kurulan diğer davalı şirket ... İnşaat ve San. Tİc. Ltd. Şti.’nin yetkilisi olarak kararı tebliğ alan ... imzasına tebliğ edildiği, böylece ... isimli şahsın hangi şirkette çalıştığı ve tebligatı almaya yetkili olup olmadığı belirtilmediği gibi şirket yetkililerinin de başka kişiler olduğu anlaşılmakta olup, bu nedenlerle her iki şirkete de yapılan tebligat usulsüzdür.
2- Mahkemece gerekçeli kararda kesinleştiğinden söz edilen ve hükme esas alınan ... . İş Mahkemesinin 2010/445 E. ve 2011/46K. sayılı ilk rücu dosyasının, dairemizin 19.09.2011 tarihli ve 4941/11837 sayılı kararı ile tebligat eksikliği nedeniyle tamamlanmak üzere geri çevrildiği anlaşılmakla; Mahkemece, öncelikle geri çevirilen ... . İş Mahkemesinin 445/46 sayılı dosyasının eksikliklerinin tamamlanılarak gönderilmesinin beklenmesi, sonrasında ise bu dosyadaki yukarıda belirtilen eksikliklerin tamamlandıktan sonra, bu kapsamda, davalı şirketlere yukarıda belirtilen esaslar dahilinde yöntemince gerekçeli kararın tebliğ edilerek, temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun geçici 3. maddesi uyarınca 1086 Sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE davalı ... vekili ve ... San . Tİc. Ltd. Şti.’nin temyiz itirazlarının, bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 18.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy