Mahkemesi :İş Mahkemesi
No : 2011/461-2012/238
Dava, ... kazası sonucu yaralanan sigortalıya ödenen geçici işgöremezlik ödeneklerinin, iş kazasının yasal süreden sonra bildirilmesi nedeniyle davalı işverenden kısmen tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
5510 sayılı Kanunun 13. maddesinin ikinci fıkrasına göre, iş kazasının, o yer kolluk kuvvetlerine derhal, Kurum’a da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde işveren tarafından bildirilmesi gerekir. Anılan Kanunun 21. maddesinin ikinci fıkrasına göre, iş kazasının 13. maddede belirtilen süre içinde Kurum’a bildirilmemesi durumunda, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.
13.09.2009 tarihli ... kazası sonucu yaralanan Kurum sigortalısına 10.817,87 TL geçici işgöremezlik ödeneği ödendiği; trafik tespit tutanağında, kusurun davadışı üçüncü kişilere ait olduğunun belirtildiği; eldeki davanın, 5510 sayılı Kanunun kusur sorumluluğunu düzenleyen 21. maddesinin birinci fıkrasına değil, iş kazasının süresinde bildirilmemesi nedeniyle sorumluluk halini düzenleyen ikinci fıkrasına dayalı olduğu; kolluk tarafından aynı gün işlem yapılmış ise de, davaya konu iş kazasının, olayın meydana geldiği tarihten itibaren 3 işgünü geçtikten sonra, 17.09.2009 tarihinde acele posta servisine verilen bildirge ile Kuruma bildirildiği anlaşılmış olup; Kurum’un, sigortalıya, sadece iş kazasının Kuruma bildirildiği tarihe kadar geçen süre için ödenen işgöremezlik ödeneklerini tahsile hakkının bulunduğu gözetilerek, bu miktar Kurum’dan sorulmalı; Kurum cevabında belirtilecek miktara davalı tarafından itiraz edilmesi durumunda gerekli araştırma yapılarak belirlenecek miktarın tahsiline karar verilmesi gerekirken; ... kazasının meydana gelmesinde davalı işverenin kusurlu davranışının bulunmadığı gerekçesi ile, yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul olunmalı ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 20.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy