Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, zararlandırıcı sigorta olayı sonucu yaralanan sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri ve tedavi masrafları toplamı olan 2.187,44TL.den, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 10,00 TL.sinin yasal faiziyle birlikte davalılardan rücuan alınması istemine ilişkindir.
Mahkemece, davalıların %75 oranında kusur ve sorumluluğu benimsenerek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, ... Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
21.07.2004 günü Resmi Gazete’de yayımlanarak, öngördüğü istisnalar dışındaki hükümleri yayım tarihinde yürürlüğe giren 5219 sayılı Çeşitli Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve ayrıca 5236 sayılı Kanun, katsayı artışı da uygulanmak suretiyle bu kanunların yürürlük tarihinden sonra yerel mahkemelerce verilen hükümler yönünden 2013 yılı için 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 427. maddesindeki temyiz (kesinlik) sınırını 1.820,00 TL. olarak değiştirmiştir.
Alacağın bir kısmının dava edilmiş olması halinde temyiz sınırının saptanmasında alacağın tamamının gözetilmesi, tümü dava konusu yapılan bir alacağın kısmen kabulünde ise temyiz sınırının belirlenmesinde kabul ve reddedilen miktarların esas alınması 1086 sayılı Kanunun 427. maddesi hükmü gereğidir.
İnceleme konusu davada mahkemece, davalının sorumluluğunun bulunduğu %75’e karşılık gelen tutar olarak benimsenen ve temyiz konusu yapılan tutar, yukarıda değinilen kesinlik sınırını aşmadığından, anılan karara karşı temyiz yoluna başvurulması hükmolunan miktar itibarıyla olanaksız olmakla, davalı ... Genel Müdürlüğü avukatının temyiz dilekçesinin miktar itibarıyla kesinlik nedeniyle reddi gerekmektedir.
S O N U Ç : Yukarıda açıklanan nedenle davalı ... Genel Müdürlüğü avukatının temyiz dilekçesinin REDDİNE, 18.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy