Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 6111 sayılı Kanun'un yapılandırmaya ilişkin hükümlerinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Düzenlenen rapor ve dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
25.02.2011 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun hükümleri uyarınca yapılandırma hükümlerinden yararlanabilmek için, anılan Kanun m.18 uyarınca Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ikinci ayın sonuna kadar (30.04.2011 tarihine kadar) ilgili idareye başvuruda bulunulması gereklidir. Söz kousu başvuru süresi, 30.04.2011 tarih ve 27920 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Bakanlar Kurulunun 2011/1713 sayılı Kararı ile 1 ay süreyle (31.05.2011 tarihine kadar) uzatılmıştır.
Somut olayda, davacının Kurum varide tarihi 2.6.2011 olan dilekçesi ile 6111 sayılı Yasa uyarınca yapılandırmadan yararlanmak için Kurum’a başvurusunun bulunduğu anlaşılmaktadır. İş bu başvuru dilekçesinin, yasal süresi içinde kuruma verilip verilmediği araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gereklidir.
Mahkemenin yukarıda açıklanan maddi ve hukuki esaslar doğrultusunda yargılama yaparak, elde edilecek sonuca göre karar vermesi gerekirken, eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 28.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy