Mahkemesi :İstanbul Anadolu 15. İş Mahkemesi
Tarihi :23.07.2013
No :2013/691-2013/517
Dava, maluliyet oranının artışı nedeniyle oluşan aylık farklarının tahsili istemine ilişkindir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne hükmetmiştir.
Hükmün, davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
İş kazası sonucu %17 oranında sürekli iş göremezlik derecesi tespit edilen davacıya Kurumca sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış, davacı tarafından sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti hakkında Kartal 3. İş Mahkemesinin 2009/878 E., 2010/367 K. sayılı kararı ile davacının maluliyet oranının %26 olduğuna karar verilmiştir. Davalı Kurum mahkeme kararının kesinleşme şerh tarihini takip eden aybaşından itibaren değişen iş göremezlik derecesine göre davacının aylıklarını intibak ettirerek ödemiş olup, iş bu dava ile davacı gelir başlangıç tarihinden itibaren intibak yapılarak fark aylıkların ödenmesi gerektiğinden bahisle 15.175 TL’nin dava tarihinden yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece; gelire giriş tarihi itibariyle davacının %26 sürekli iş göremez olduğu kabul edilerek, %17 iş göremezlik derecesine göre aldığı aylık ile %26 iş göremezlik derecesine göre alacağı aylık arasında 5,31 kat olduğu, 17.01.2005 tarihinden itibaren bu oranlama esas alınarak fark aylık hesabının yapıldığı bilirkişi raporuna göre karar verilmiştir.
Öncelikle davacının sürekli iş göremezlik derecesinin hangi tarihten itibaren %26 olduğunun belirlenmesi gerekmektedir. Kartal 3. İş Mahkemesinin 2009/878 E., 2010/367 K. sayılı kararına dayanak alınan raporlar dosyada olmadığı gibi, kararda da kaza tarihinden itibaren %26 iş göremezlik derecesinin oluştuğuna dair bir tespit bulunmamaktadır. Bu yönde ilgili dava dosyası getirtilmeli, karara dayanak alınan raporlar incelenmeli, %26 sürekli iş göremezlik derecesinin hangi tarihte oluştuğu, Kurumca belirlenen iş göremezlik derecesinde sonradan artış olup olmadığı tespit edilmeli, gerekirse bu konuda rapor alınarak sonucuna göre karar verilmelidir.
Fark aylıkların hesabı ise; Kurumdan %17 iş göremezlik derecesine göre alınan aylıklar ile %26 iş göremezlik derecesine göre alınması gereken aylıklar listesi getirtilmeli, ay be ay alınan ve alınması gereken aylık miktarlarının karşılaştırılması suretiyle yapılmalıdır.
Mahkemece; yukarıda açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilerek, yapılacak araştırma ile karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz edilen hükmün BOZULMASINA, 24.06.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy