Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 1479 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılık süresinin geçerli olduğunun ve yaşlılık aylığına hak kazandığının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı Kurum vekilinin, yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2- Davacı, sigortalılık süresi yanında, 31.01.2011 tarihli tahsis talebi ile, 01.02.2011 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığının tespitini de istemiştir.
Dosya kapsamı ve kabulüne karar verilen sürelere göre, 20.04.1982 – 21.03.1983, 22.03.1985 – 01.05.1994 ve 18.02.1998 – 31.01.2011 (tahsis talep) tarihleri arası dönemde 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olduğu anlaşılıp, 11.03.1975 – 11.11.1976 tarihleri arasında geçen 1 yıl 8 aylık askerlik süresini de borçlanmış olan davacı yönünden; yaşlılık aylığı şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediği (prim gün sayısı, yaş ve tahsise yeterli süre için primin ödenmiş olması) Kurum’dan sorulup, gerektiğinde yapılacak araştırma ile tahsis şartlarının bulunup-bulunmadığı belirlenip, infaza elverişli şekilde (sigortalılık süresi, yaşlılık aylığı şartlarının gerçekleştiği Kanun maddesi belirtilerek) karar verilmesi gerekirken; taraflar arasında 01.05.1994 – 17.02.1998 tarihleri arasında sigortalı olunmadığı konusunda, uyuşmazlığın bulunmadığını gözetmeyen ve bu süreye sigortalılık verildiği anlaşılan, yetersiz bilirkişi raporuna dayalı olarak, yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 03.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy