Mahkemesi : Van İş Mahkemesi
Tarihi : 20.08.2013
No : 2012/250-2013/319
Dava, davacının Kurumun yaşlılık aylığının iptaline yönelik işleminin iptali ile ödenmeyen aylıklarının faizi ile tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 7.maddesi delaletiyle mülga 506 sayılı Yasanın 60 ve Geçici 81. maddeleridir. 01/11/1956 doğumlu olan davacıya, 1479 sayılı Yasaya tabi 7120 gün sigortalılık süresi ve askerlik borçlanma süresi dahil anılan yasal düzenlemeler çerçevesinde Kurumca 01.08.2006 tarihinden itibaren 8876 gün primi ödenmiş sigortalılık süresi üzerinden yaşlılık aylığı bağlandığı, 1479 sayılı Yasaya tabi 53 adet prim ödemesinin, yapılan denetim sonucu gerçeğe aykırı olarak, bilgisayar programı sayesinde ödenmiş gibi Kurum kayıtlarına işlendiğinin belirlenmesi nedeni ile, anılan Yasaya tabi sigortalılık süresinin 4119 gün olduğunun bildirilmesi nedeni ile bağlanan aylığın başlangıçtan itibaren iptal edildiği, mahkemece, anılan prim ödemelerinin hayali olduğuna dair yeterli kanaat oluşmadığı için davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, öncelikle davacıdan, Kurumun gerçek olmadığını iddia ettiği primlere yönelik ödeme makbuzlarının bulunup bulunmadığı sorulmalı, ibraz edilememesi halinde, hayali prim ödemelerinin kapsadığı dönem haricinde, askerlik borçlanması ve 506 sayılı Yasaya tabi sigortalılık süreleri dahil 5875 gün primi ödenmiş sigortalılık süresi bulunan davacının, 506 sayılı Yasanın Geçici 81. maddesinin (B) bendinin (b) alt bendi gereği yaşlılık aylığı tahsisi için 25 yıl sigortalılık süresi, 5000 gün yaşlılık, malullük ve ölüm sigortaları primini ödeme ve 45 yaşını doldurma şartına tabi olduğu ve bu kapsamda 01.08.2006 tarihinde anılan şartları taşıdığı, 8876 gün primi ödenmiş sigortalılık süresi gözetilerek bağlanan aylık ile 5875 gün primi ödenmiş sigortalılık süresi gözetilerek bağlanacak olan aylık arasındaki farkların Kurumca her zaman tahsilinin mümkün olduğu nazara alınarak, varılacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin, hatalı değerlendirme sonucu, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 27.01.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.