... adına Av. ... ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... aralarındaki dava hakkında ... İş Mahkemesinden verilen 01.06.2012 günlü ve 2011/720-2012/137 sayılı hükmün, Dairenin 16.10.2012 tarih ve 19036-19326 sayılı ilamı ile bozulmasına karar verilmişti. Davacı avukatı tarafından kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesinin son fıkrası hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilen kararlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz. Ayrıca, 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 321. maddesinde belirtildiği üzere, "Kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hallerde, hakimin bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadace hükmün özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir..." şeklindeki düzenlemesi gözetildiğinde, temyiz süresinin gerekçeli kararın tebliğinden başlatılmasının uygun bulunmasında maddi bir hata da bulunmadığı anlaşılmakla; davacı vekilinin karar düzeltme isteği niteliğini taşıyan başvurusunun reddi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten ötürü karar düzeltme talebinin REDDİNE, 19.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy