... adına Av. ... ile 1-... adına Av. ..., 2-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... arasındaki dava hakkında ... İş Mahkemesinden verilen 12.06.2012 günlü ve 2008/...-2012//... sayılı hükmün Dairemizin 11.12.2012 tarih ve 2012/...-2012/... sayılı ilâmı ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA karar verilmiştir. Davalı ... vekili tarafından maddi hata bulunduğu gerekçesi ile kararın düzeltilmesi istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davalı işveren vekili, Dairemizin 11.12.2012 günlü 2012/17095 Esas, 2012/25512 Karar sayılı mahkeme kararının Düzeltilerek Onanması kararında maddi hata bulunduğu gerekesi ile 18.02.2013 havale tarihli dilekçesi ile maddi hatanın düzeltilmesi talebinde bulunmuştur.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesinin son fıkrasında, iş mahkemelerinden verilen hükümlerin Yargıtay tarafından incelenip karara bağlanmasından sonra bu ilâmlara karşı karar düzeltme yoluna başvurulamayacağı öngörülmüş olup, özellikle davalı işveren vekilinin temyiz talebinin kapsamına göre düzeltilerek onama ilâmında herhangi bir maddi hata da bulunmadığından davalı işveren vekilinin başvurusunun reddi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebepten ötürü karar düzeltme talebinin REDDİNE, 12.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy