Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, sürekli iş göremezlik derecesinin tespiti ile anılan oran esas alınarak sürekli iş göremezlik geliri ödenmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
2006 yılında geçirdiği iş kazasına bağlı olarak meslekte kazanma gücünü %26,2 oranında yitirip kendisine 10.04.2007 tarihi itibarıyla sürekli iş göremezlik geliri bağlanan davacının yapılan kontrol muayenesi sonrasında sürekli iş göremezlik derecesinin davalı Kurumca 2009 yılının Haziran ayında %20’ye düşürüldüğü, anılan işleme yapılan itirazın, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nca verilen ve oranın %20 olduğunu belirten karara dayanılarak Kurumca reddedilmesi üzerine işbu davanın açıldığı anlaşılmakta olup, mahkemece yapılan yargılama aşamasında, davacının durumunu yeniden değerlendiren Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından 13.10.2010 günü ilk kararlarında değişiklik bulunmadığının bildirildiği, sonrasında gerekli muayene ve inceleme işlemlerini yapan Adli Tıp Kurumu (3.) Adli Tıp İhtisas Kurulu’nca davacının sürekli iş göremezlik derecesi %39,2 olarak belirlenerek, anılan 27.04.2012 tarihli raporun hükme dayanak kılındığı belirgindir.
Şu durumda; Kurumca esas alınan ile mahkemece hükme dayanak kılınan raporlar arasında belirgin farklılık bulunduğundan Adli Tıp Kurumu Genel Kurulu’na başvurulmalı, davacının sürekli iş göremezlik derecesinde zaman içerisinde azalma veya artma meydana gelip gelmediği irdelenerek iş kazasına bağlı olarak meslekte kazanma gücünü hangi tarih itibarıyla hangi oranda yitirdiği açıklıkla belirlenip elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu davanın kabulüne karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilmen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 14.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy