Mahkemesi :Salihli 1. Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi
Tarihi :14.03.2012
No :2009/686-2012/130
Davacı Kurum, işveren aleyhine açtığı dava ile iş kazası sonucu sürekli işgöremezlik durumuna giren sigortalıya bağlanan gelir ve yapılan ödemeler nedeniyle uğradığı zararın rücuan tazminine; birleşen davada davacı sigortalı ise, iş kazası sonucu uğradığı maddi-manevi zararlarının işverenlerden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde Kurumun açtığı davanın kısmen kabulüne, sigortalının açtığı davanın takip edilmediğinden açılmamış sayılmasına karar vermiştir.
Hükmün, rücu davasının tarafları ile tazminat davasının davalılarından A.. G.. ve N.. G.. tarafından temyiz edilmesi üzerine, Tetkik Hâkimi .. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Kurumun açmış olduğu rücu davasının yasal dayanağı uyuşmazlık konusu dönemde yürürlükte bulunan ve somut olayda uygulanması gereken 506 sayılı Kanunun 26. maddesi olup; iş mahkemesince verilecek olan kararın temyiz denetimi Yargıtay 10. Hukuk Dairesince yerine getirilecektir. Sigortalı tarafından işverene karşı açılan iş kazasına dayalı tazminat davasının yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu ve Borçlar Kanunu olmakla bu tür davalarda verilecek kararlar Yargıtay 21. Hukuku Dairesi tarafından temyizen incelenmektedir. Gerek her iki davanın yasal dayanaklarının, gerekse bu tür uyuşmazlıklarda verilecek kararların temyiz denetim yerlerinin farklılığı dikkate alındığında birlikte görülemeyecekleri belirgin olup; Mahkemece, her iki dava tefrik edilerek yapılacak yargılama sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, birleştirme sonucunda karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, hükmü temyiz eden tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz edilen hükmün sair hususlar incelenmeksizin yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy