Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün davalı ... Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi .... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-)Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-)2011 yılının Mayıs ayında davalı Kuruma başvurusu üzerine kendisine, yazılı istemde bulunduğu takdirde 15.05.2011 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanacağı bildirilen davacı sigortalının çalıştığı işten ayrılarak aylık tahsisi talep ettiği, Kurumca yapılan değerlendirmede bu kez, hatalı belirlenen sigortalılık süreleri nedeniyle kendisine aylık bağlanacağının yanlışlıkla bildirildiği belirtilerek başvurusunun reddedildiği, 2012 yılının Mayıs ayında yinelediği istemi üzerine davacıya 01.06.2012 günü itibarıyla yaşlılık aylığı bağlandığı anlaşılmakta olup işbu davada, Kurumun haksız eylemi nedeniyle işten ayrılan ve 1 yıllık sürede herhangi bir işyerinde çalışamayan davacı manevi zarar gördüğünü belirterek manevi tazminat da talep etmektedir.
Davanın yasal dayanaklarından olan 818 sayılı Borçlar Kanununun 47. maddesinde, hakimin özel durumları göz önüne alarak, bedensel zarara uğrayan kimseye manevi zarar karşılığı olarak adalete uygun bir tazminat ödenmesine karar verebileceği, 49/1. maddesinde, kişilik hakkı hukuka aykırı olarak saldırıya uğrayan kişinin, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat olarak bir miktar para ödenmesini dava edebileceği hüküm altına alınmış, 22.06.1966 gün ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birileştirme Kararı’nda, zarara uğrayanda meydana gelen elem ve ruhsal acıyı dindirmek veya azaltmak, onda huzur ve tatmin duygusu oluşturmak amacıyla zarar görene ödenmesi gereken bir miktar paradan ibaret olan manevi tazminatın ilkeleri açıklanmış olup inceleme konusu davada gerçekleşen somut olayda manevi tazminat koşullarının gerçekleşmediği belirgindir.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece yanılgılı değerlendirme sonucu manevi tazminat isteminin kısmen karar altına alınması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 28.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy