Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, 506 sayılı Kanun hükümleri kapsamındaki sigortalılık aidiyetinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece uyulan bozma ilamı sonrasında, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün davalı ... Başkanlığı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemece verilen ilk hüküm, Dairemizin temyiz denetimi üzerine “…Mahkemece, davaya konu çalışmalara ilişkin olarak işyerindeki şahsi dosya getirtilip işyerinde uyuşmazlık konusu dönemlerde bordrolara geçmiş müdür, şef, bölüm sorumlusu, ustabaşı vs. gibi esasen çalışanlarla ilgili bilgisi olanlar belirlenerek beyanlarına başvurulup çalışanın davacı olup-olmadığı araştırılıp davacının, davalıya ait kimlik bilgilerini kullanma nedeni üzerinde durularak, uyuşmazlık konusu husus kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenip sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, davalının ve işyerinde çalışmayan tanıkların beyanları ve salt davacının sunduğu belgeler esas alınarak karar verilmiş olması, isabetsiz bulunmuştur…” görüş ve düşüncesiyle bozulmuş olup 29.03.2013 gün ve 12750/6233 sayılı bozma ilamına uyulmasına karşın gereklerinin yerine getirilmediği belirgin bulunmakla, şu durumda söz konusu ilam gerekleri yerine getirilip toplanacak kanıtlardan elde edilecek sonuca göre hüküm kurulması zorunludur.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu, bozma sonrası işe giriş bildirgesindeki imzanın davacıya ait olduğu saptamasıyla davanın kabulüne karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy