... ile 1-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ..., 2-... Spor Kulübü 3- ..., 4- ... Spor Kulübü aralarındaki dava hakkında ... 1. İş Mahkemesinden verilen 28.11.2013 gün ve 2011/766-2013/778 sayılı hükmün, davalılardan Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Tebligat Kanununun 12. maddesine göre, hükmi şahıslara tebliğin selahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise yalnız birine yapılır. Aynı kanunun 13. maddesine göre de; tebliğ yapılacak bu kişiler her hangi sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacakları bir halde oldukları takdirde tebliği orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. 25.01.2012 tarihli ve 28184 sayılı Resmi Gazatede yayımlanarak yürürlüğe giren Tebligat Kanunun Uygulanmasına Dair Yönetmelik Hükümlerine göre, kendisine tebliğ yapılacak memur veya müstahdemin, tüzel kişinin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde görev itibariyle tebligatın muhatabı olan tüzel kişinin temsilcisinden sonra gelen bir kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu tür işlerle görevlendirilmiş bir kişi olması gerektiği, bu kişilerin de bulunmaması halinde bu hususların tebliğ evrakına yazılarak tebligat, o yerdeki diğer bir memur veya müstahdeme yapılır.
Hukuk Genel Kurulu'nun 14.12.2011 tarih ve 2011/21-882 Esas, 2011/767 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, Tebligat Kanunu'nun 13 üncü maddesinde, kendisine tebligat yapılacak şahısların derecelendirildikleri görülmektedir. Bir kere, hükmi şahıslar namına kendilerine tebligat yapılabilecek salahiyetli mümessiller mutad iş saatlerinde işyerlerinde bulundukları ve o sırada evrakı bizzat alacak durumda oldukları takdirde memur ve müstahdemlere tebligat yapılamaz. Saniyen, memur veya müstahdemlere tebligat yapılabilecek hallerde de, önce kendisine tebligat yapılacak şahsın, şirketin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde vazife itibariyle muhatap hükmi şahsın mümessilinden sonra gelen veya evrak müdürü gibi esasen bu işlerle tavzif edilmiş bir kimse olması . Böyle bir kimsenin bulunmaması halindedir ki (bu durum tebliğ mazbatasına dercedilmek suretiyle) o yerdeki diğer bir memur veya müstahdeme tebligat yapılabilir. Daha önce kendisine tebligat yapılması gereken kimselerin bulunmadıklarını veya tebligatı bizzat alamayacak durumda olduklarının ispatı bakımından mazbatada yer alacak kayıt bilhassa önemlidir (E. Moroğlu, Makalelerim I, İstanbul 2001, s. 4-5).
Dosyadan, gıyabi hükmün davalılardan Malatya Spor Kulübü'ne “...muhatabın geçici olarak çarşıya gittiğinin...” kaydı ile Tebligat Kanunu 21. maddesine göre usulsüz olarak tebliğ edildiği, davalılardan ... Spor Kulübü’nün “Aziz ... Eliyle Cezmi Kartay Cad.Mavi İşhanı No:3 Merkez/...” adresine, “...muhatabın yeni adres bırakmadan taşındığı ...” kaydı ile iade edilmesi üzerine, Tebligat Kanunu 35. maddesi uyarınca usulsüz olarak tebliğ edildiği, öncesinde dava dilekçesinin de her iki kulübe usulsüz olarak tebliğ edildiği anlaşılmakla, aleyhine hüküm kurulan her iki Kulübün adreslerinin, ilgili İl Spor Müdürlüğü ve Türkiye Futbol Federasyonundan araştırılarak tespit edilen adreslerine gıyabi hükmün yöntemince tebliğ edilerek, temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununu Geçici 3. maddesi gereğince, 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, davalı Kurum’un temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 01.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy