... adına Av.... ile 1- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... 2- ... adına Av. ... aralarındaki dava hakkında Karşıyaka 2. İş Mahkemesi’nden verilen 17.12.2013 günlü ve 2007/671Esas, 2013/489 Karar sayılı hükmün, davalılar Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve ... avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davacının, 1996-3 ile 2006/11 tarihler arasında davalı işyerinde geçen sürelerin tespitini talep ettiği eldeki davada, Karşıyaka 1 . Ağır Ceza Mahkemesi’nin 2007/25 E. 2009/414 K. Sayılı dosyası ile Karşıyaka 2. Asliye Ceza Mahkemesi’nin 1998/1010 E. 1999/845 K.sayılı dosyalarında davacının, sanık olarak yargılandığı ve belli sürelerde tutuklu kaldığı belirlenmiştir. Buna göre davacının tutuklulukta geçen sürelerinin ilgili mahkemelerden celbiyle eklenmesi, ayrıca, hükmün tefhiminin 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 3. Maddesi uyarınca 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 489. Maddesinin yollamada bulunduğu, aynı Kanun’un 388. Maddesindeki unsurları içerir biçimde yapılmadığı gibi gerekçeli kararında tebliğinin de yapılmadığı anlaşıldığından, Anayasa Mahkemesi’nin 2012/1034 bireysel başvuru numaralı talep konusunda verdiği 20.03.2014 tarihli kararında yer alan “ … başvurucuya ilk derece mahkemesi kararının gerekçesini bilerek ve bu gerekçeye karşı iddialarını sunacak şekilde temyiz başvurusu yapma imkanı verilmesinde hukuki yarar bulunduğu…”şeklinde ki gerekçede dikkate alınmak suretiyle ;
Gerekçeli kararın, davacı vekiline yöntemince tebliğ edilerek, temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3’üncü maddesi gereğince uygulanan Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra, gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, davalı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ve davalı işveren avukatlarının temyiz itirazlarının bu noksanlıklar giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 12.05.2014 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy