Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, neticeden meslek hastalığı nedeniyle meslekte kazanma gücü kaybı oranının tespiti ile gelir bağlanması istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne davacının maluliyet oranının % 40 olarak tespitine karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı, ...Bünyesinde un üretimi yapılan fabrikada çalışmakta iken çalışma ortamında bulunan yoğun miktardaki un tozu sebebi ile akciğerlerinden rahatsızlandığını ve verem hastalığına yakalandığını, bunun üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına müracaat ederek malulen emekli olmak istediğini ancak SGK Başkanlığınca bu talebinin reddedildiğini bildirerek davacının maluliyet oranının tespitine karar verilmesini talep etmiş olup; Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda davacının meslekte kazanma güç kaybı oranının % 40 olduğunun tespitine karar verilmiştir.
Husumet konusu, davanın her aşamasında ileri sürülebilir. Taraflarca ileri sürülmese dahi gerek mahkemece, gerekse Yargıtay’ca tarafların bu yönde bir savunmasının olup olmadığına bakılmaksızın kendiliğinden göz önünde tutulur. Meslekte kazanma gücünün tespiti ile gelir bağlanmasına yönelen iş bu davada alınacak karar ile, iş kazası sonucu bağlanan gelirin miktarında değişiklik meydana gelebilecek, işverenin kusurlu olması halinde Kurumca işverene rücu edilecek olması, davanın işverenin de hak alanını ilgilendirmesi nedeniyle, 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanununun 124. maddesinde “…maddi bir hatadan kaynaklanan veya dürüstlük kuralına aykırı olmayan taraf değişikliği talebi, karşı tarafın rızası aranmaksızın hâkim tarafından kabul edilir. Dava dilekçesinde tarafın yanlış veya eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanıyorsa, hâkim karşı tarafın rızasını aramaksızın taraf değişikliği talebini kabul edebilir…” hükmü uyarınca, usulüne belirlenecek işveren kişi veya kişilere husumet yöneltilmeli, göstereceği bütün deliller toplandıktan sonra, tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
Mahkemece, yukarıda açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilerek, davacının çalıştığı işverene husumet yöneltilmesinin sağlanması ve delillerinin toplanmasından sonra yapılacak inceleme ile hâsıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm sair yönleri incelenmeksizin bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün sair yönleri incelenmeksizin yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 26.04.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy