Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, davalı Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir
Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı şirket, davalı Kurumun dava dışı ... Gıda Ltd. Şti.’nin devamı oldukları gerekçesiyle kendi adlarına açılan işyeri dosyasının işlemden kaldırılmasına dair kurum işleminin iptalini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama neticesinde iki şirket arasında devir olgusunun bulunduğu ve davalı Kurum işleminin doğru olduğu gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
506 sayılı Kanunun 5. maddesi ve 5510 sayılı Kanunun 11. maddesi iş yerinin tanımını sigortalının işini yaptığı yer olarak ifade eder. 4857 sayılı Yasa'nın 2.maddesine göre de; işyeri, işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim olarak tarif edilir. Keza işyeri, iş yerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği gibi; sigortalıların çalıştırıldığı işyeri devredilir veya intikal ederse, eski işverenin kuruma olan sigorta primi ile gecikme zammı ve faiz borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müteselsilen sorumludur.
Eldeki davada; dosyada bulunan belge ve kayıtlardan davacı şirketin dava dışı işverenden işyerini devraldığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple davalı kurumun belirtilen devir olgusuna göre işlem yapması gerekirken davacı şirkete ait sigorta dosyasını iptal etmesi isabetsizdir. Davacı ve dava dışı şirketler arasında ki devir olgusunu tespit eden mahkemenin ilgili devir esasına göre devir tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceğini göz önünde bulundurarak, davaya konu kurum işleminin hatalı olması sebebiyle davanın kabulüne dair karar vermesi gerekirken bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, yanılgılı değerlendirme ve eksik araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle, BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 19/04/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.